《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂十年没买社保怎么赔偿
工厂十年没给交社保的，赔偿如下：1、可以要求补交存在劳动关系期间的社保；2、如果劳动者因此而提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。工厂不交社保建议如下：1、与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的...
在公司十年前五年没有交社保,现在离职了可以要求公司补偿吗?
如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职，可要求单位 支付经济补偿金 ,满一年赔一个月工资。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付 失业保险金 的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。法律客观：根据...
上班十年公司没有给我交社保
法律主观：1，如果公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。2，如果公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3，如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求...
在公司上班十年没上保险怎么赔偿
若劳动者工作十年，用人单位未缴纳社保，劳动者可以向社保局提出申诉。离职后，若发生劳动争议，劳动者可在解除劳动合同关系之日起一年内向劳动仲裁委员会提起申诉。总之，若在公司上班十年未上保险，劳动者应积极争取赔偿，可寻求律师的专业指导，以便更好地维护自己的权益。
公司十年没给交社保怎么赔偿
法律分析：以单位不缴纳社保理由辞职，要求按工作年限支付补偿金，补偿10个月工资。具体的工资的数额主要取决于自己的当时的在公司时候的工资而决定。不服可以提起民事诉讼。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
在厂里干了十年没有社保怎么办
这个时候可以写一份被迫离职通知书邮寄给公司，提出离职并要求支付补偿金。如果公司拒绝支付补偿金，就要尽快申请劳动仲裁。4、用人单位不依法缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相关社会保险待遇的，劳动者有权请求民事赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳...
上班十年没交社保怎么办
1. 若您作为员工在工作十年中未缴纳社会保险，首先应了解您的权利。根据中国法律规定，用人单位必须为其职工缴纳社会保险，否则将面临法律责任。您可以要求单位补交您应享有的社会保险待遇。2. 若单位拒绝或未能在合理期限内补交社会保险，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提出解除与单位...
公司十年没交社保如何赔偿
如果公司长期未正确缴纳社保，需要根据具体的法律法规进行赔偿。在赔偿时，需了解相关规定，进行相关业务操作，以弥补员工的社保权益和公司的合规性。在实践中，需要引入切实的管理检查措施以期避免类似事件的再次发生。【法律依据】：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令...
在公司工作十年没买社保离职了可以索赔吗
可以的。因为公司没有给你缴纳社保金，属于违法行为，你已经离职了，可以向用人单位索要经济赔偿的，只要没有超过民事诉讼时效，可以申请劳动仲裁和去法院进行民事诉讼。
在公司连续工作超十年,公司未交五险一金,被辞退如何申请补偿?
【法律分析】用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。企业用工超过三个月以上，就必须为员工交纳社保，这是企业的应尽义务，也是员工的合法权益，如果企业不履行义务，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，...
