公司未与我签订劳动合同，但是给我购买了社保的，现在公司说我的表现不好要我辞职，我该怎么办呢？
我是去年八月份来公司的，试用了二个半月，公司在11月份的时候开始给我买社保，但是一直未与我签订劳动合同，现在公司要辞退我，说我表现不好，能力不行，如果表现不好能力不行但这些在试用期的时候都没有提出来，现在说这些都是公司的借口，我该怎么来维护自己的合法权益呢？请告诉指点一下，谢谢！
你可以向公司提出在未签劳动合同的月份支付双倍工资，劳动合同法明文规定，没有签订劳动合同但是已形成劳动事实的需支付双倍工资。已经缴纳社保就是最好的证据了，还可以打印工资详单。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-07-12
期间公司有没有给你工作应得的相应报酬，如果有给你所得报酬，而你们之间没有确定的保险合同，这确实不属于公司的不合法行为。如果没有获得相应报酬，那请你到当地仲裁机构对其起诉，如果依然不能取得应得利益，那请你到当地人民法院对其提出公诉。
第2个回答 2010-07-02
请QQ详细谈。
相似回答
