第1个回答 2018-12-17
第一,要有应变思维
其实大家都知道,我们的面试题目是来源于生活的,有时候只是比生活稍微高了一点点而已,而面试中的应变能力的题目更是如此。很多同学应变题不好,是因为缺少应变思维,很多同学只是为了答题而思考和答题,孰不知这样的话与我们的生活会完全脱离,让自己的答题内容没有任何亮点。这就需要我们在做题时按照生活化的思维去思考,建议大家可以把历年真题中的应变题情景再现,让自己解决这类问题更加有立体感,那么对于广大考生来说,也就能关注到考官所要关注的核心点到底是什么,这样的话答出来的要点不会脱离主线。
第二,抓住需要解决的所有问题。
应变题第二难点我认为是涉及问题比较多,处理起来可能会有遗漏的情况,这就需要我们在审题的时候多关注“矛盾词”、“冲突词”,这样的话才能把题审的比较细微。比如说:居民投诉说×××问题,题干中的“×××问题”就是矛盾词、而“居民投诉”是冲突词,我们既需要解决的是居民投诉的问题,也需要解决居民投诉的情绪问题。这样的话就把题干的问题给抓的比较全面了,只有这样所表达出来应变题的核心要点才能吸引考官的眼球。让你在面试考场中脱颖而出
第三,答题要凸显紧迫性
各位考生我们要知道,应变是在发生在突发压力情境下,证明题目中面对的问题是突然发生的,而且给了我们很大的压力,如果我们不迅速做出反应,可能会丧失解决这个事情的最佳时机,可能会带来巨大的生命财产安全。这就我们广大学子在作答时一定凸显紧迫性。紧迫性可以通过两个方面体现:一方面,是在思考时间一定要短,这样的话才能在考官面前更好的还原场景,更好展现自己的应变能力;另一方面,答题时多使用“第一时间、立刻、马上、赶紧、立即”这样的话才能才迅速解决题干中的问题,使得损失减小到最小。
第2个回答 2020-11-18
行政人员面试常见问题及回答技巧!行政人员可以说是一个公司必不可少的组成部分。这一岗位需要协调公司内外的很多方面,工作内容多元化,因此要求求职者组织协调能力的一定要好。而且一般来说行政人员是最吃香的工作,门槛低,而且没啥压力,一般刚从学校走出来的大学生都比较青睐行政文员工作。那么应聘行政文员会问哪些问题呢?以下收集了必问的行政文员面试问题及回答技巧。一、文员的基本素质是什么?日常用语有哪些?解答:我认为行政文员的基本素质是踏实肯干,灵活机动,细致周全,积极上进,协调能力强。常见的日常用语有:见面时:“您好!见到您很高兴!”“您有什么事需要我帮忙吗?您是初次来这里吗?路上辛苦了。”分别时:“再会!明日再见”“祝您一路顺风,请转达我们对您家属的问候”等。“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等,我马上帮您去办。”二、在你的理解中行政工作需要包含哪些内容?解答:这一题考察的是求职者对于行政工作的整体理解。答题的时候尽量从大的方面入手。行政工作的内容比如:1、日常事务工作(文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品);档案合同工作。2、拟定相关公文;协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动;3、协助直属领导企业文化建设,草拟、修改相关制度;4、公司办公场地绿化;办公场地清洁、环境维护。5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。6、后勤支持性服务(办公设备维修维护、名片印制、定餐等)7、有
第3个回答 2018-12-19
一、考察目的
应变能力的学术概念是:在有压力的情境下,看考生是否具有在思考、解决问题的时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通,做出正确的判断和处理。所以在答这类的题目当中,考生要注意情绪稳定、思维反应敏捷、考虑问题全面周到,最后才能处理问题既全面又妥当。应变能力,与其所具有的预见力、判断力、决策力以及责任感有着十分密切的联系,同时还与其所具备的知识和经验有关。简单来讲,应变能力就是指---突发、意外、有压力,如果不迅速反应,会带来的危害更大、影响更大。这也就是考察的目的。
二、答题重点
1.这类题目就是大家在答题的时候,要有入情入境的紧迫感,能迅速反应的能力,这种能力一种体现在考场上,思考时间不宜太长。另外就是题目本身,要迅速反应,比如在答题时一般体现在第一时间,立刻,马上,赶紧,迅速。
2.准确找到需要解决的问题,一般从题干中可以得出,当然有时在情景中也会蕴含一些问题,这就需要考生能够迅速把握题干。
3.分清轻重缓急解决问题。情景会给我们营造一个突发意外的状况,哪个是需要我们紧急解决的问题--当下影响很大,如果当下不马上去解决,他可能影响波及的面会越来越大;而重要问题往往是导致紧急问题的原因,需要我们大量时间篇幅去处理问题,紧急问题只是治标,重要问题是治本。
第4个回答 2019-07-15
事业单位面试,最重要的是获取得分点,了解打分标准,才能知己知彼,百战不殆。
以安徽为例,一般有四项得分点:形象分,情绪分,内容分,语言分。
技巧方面,有清晰的破题和答题思路,是最重要的。