没签劳动合同，可以申请多少个月的双倍工资

未签订劳动合同的劳动者最高能主张多少个月的双倍工资
未签署劳动合约情况下，支持最多领取 11 个月的双倍薪资。若用人机构在雇佣之日起超过一个月仍未签定劳动合同，则需按月向员工支付两倍工资；如超过一年仍未立约，应从双方应建立无固定期限合同之日起，持续按月向员工支付双倍工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之...

未签订劳动合同的双倍工资支持几个月
1、未签订劳动合同的双倍工资支持11个月。2、法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据 《中...

未签订劳动合同双倍工资怎么计算及规定
例如，如果未签订劳动合同的时间为三个月，那么应支付三个月的双倍工资。工资总额应包括基础工资、奖金、津贴等。具体的计算方法可能会因地区差异和企业规定有所不同。二、规定概述 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...

未签订劳动合同双倍工资如何计算
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最高支付的期间为11个月。劳动者可以自该权利受到一年的侵害后，在其后不超过一年的时间内提起维权申请。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合...

未签劳动合同双倍工资最多只能给11个月吗?
一般而言，如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，那么双倍工资的赔偿最多只能支持11个月。如果超过一年未签订劳动合同，将被视为双方已签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...

未签订无固定期限劳动合同二倍工资最多赔偿几个月工资
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”从中可以看出,“应当支付二倍工资”不仅包括未签订劳动合同的前提条件,还限定了起点和终点,期间为11个月。2、主张双倍工资有时效限制。劳动争议申请仲裁的...

当事人未签订劳动合同最多赔付多少个月的工资
一，当事人未签订劳动合同最多赔付多少个月的工资未签订劳动合同最多能够赔偿11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...

几个月不签合同双倍工资
法律分析：不签劳动合同，自工作满一个月时起或以要求双倍工资；如果超过一年（12个月）不签合同，视为已签无固定期限合同，所以最长能领11个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者...

没签劳动合同最长可以要求多少个月赔偿
双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日，超过一个月后至一年期限之间，即最长可以计算十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...

未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的
未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...