领导不给自己安排工作该怎么办?是继续等还是主动询问?

到底该不该主动去问要做什么工作呢?

第1个回答  2019-05-25
这个事情得核心问题是你要搞明白原因,否则没办法采取任何措施,而且搞清楚原因也是你学习提升得关键一步,大体上有以下几种原因,可以尝试去理解:

一、领导做事亲力亲为,没有给你分配工作,心里自然是有些失落的,但是更要会及时调整好自己的心态,去找自身的原因,看怎么能帮上领导。

二、领导没有给我分配工作,那么是不是因为自己的主动性不够,作为刚刚进入单位的新员工来说,在工作还未明确分工时,我应该积极主动的去跟其它同事学习,帮他们分担任务,通过学习上提升自己的业务能力,这样我相信之后领导也会把重要的任务交与我完成。

三、领导没有给我分配工作,那么是不是想让我先熟悉单位的工作流程,融入团队,去熟习单位的工作方式,尽快的从陌生到熟习业务,成为领导的左膀右臂,不断的提升自己的业务能力,能为领导分忧,能为人民办实事为。

四、领导没有给我分配工作,那么是不是因为我刚刚入职,出于关心下属,想让我轻松些,先跟老同事们学习,渐渐的去适应工作,让自己在跟同事学习的同时提升自己,为在日后的重大工作打下基础。

五、 老板还没想好要不要开掉你,或者你对他了说在于不在无所谓,工资发不发对他来说都没有关系,不给你活干,你自然会走,人之常情。着手找工作吧。
第2个回答  2019-05-09
主动询问,一个人吧既然找了工作,就要对自己的工作和公司负责,不能等工作找你,而是你找工作,这样你才可以让自己在公司里面有价值,一个勤奋并且积极工作的人,才可以让老板和同事更喜欢你。所以,领导不给你安排工作,那你就直接问领导有什么是需要你做的,并且在你主动询问领导后,你又被领导分配工作后,一定要把这个领到的工作做的漂漂亮亮的,这样才能在领导和同事心里加分。
第3个回答  2019-05-26
领导不给自己安排工作,这个有可能领导有别的考虑,一时还没给你安排。这个时候你应当主动的看看公司有什么可以干的。先干着。然后再主动的去问领导,看看领导给你安排什么样的工作。千万不要被动的等。因为我们是为了工作而工作的。
第4个回答  2019-05-09
在日常生活中,无论是家庭还是职场,沟通都是一种解决矛盾化解纠纷的重要手段。沟通可以使双方更了解彼此的性情以及真实想法,从而将埋在心里的意见摆到明处,最终将可能激化的矛盾扼杀在萌芽中。
那么,在职场中,沟通的前提就是真诚,所谓开诚布公。只有在沟通时能让对方感知到真诚,那么才是有效的。特别是上下级之间的沟通,除了真诚还需要谦逊。
回归到问题本身来说,如果领导不给自己安排工作,我们排除小肚鸡肠公报私仇等原因。那么自己应该去找领导开诚布公同时谦逊地谈一谈。沟通时一定要注意方式方法。要先把自己放在一个低点,主动去归纳总结自己工作上的不足和需要改进的地方。然后也不能妄自菲薄,要向领导表达出自己的工作主动性以及优点,还有希望在工作时追求上进的态度。这样,我相信领导会对你刮目相看。
第5个回答  2019-05-27
领导不给你安排工作,首先要看领导多长时间没有给你安排工作了,还是说你刚刚安排装收货,不思,没有那么多工作,但是分工安排,如果时间长了,没有给你安排工作,需要去找领导沟通,让他给你安排工作,有一定的技巧,不要误认以为你对他有什么抱怨,因为一直没有工作,只能是慌慌的,如果是领导故意不给你安排工作的话,那你就要是否考虑领导是不是想让你辞职了?这个时候,你要自己斟酌而办

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领导不给自己安排工作该怎么办?是继续等还是主动询问?
所以说,很多时候,要先提升自己的能力,之后再谈主动请缨的事情。

领导不给自己安排工作该怎么办?是继续等还是主动询问?
并不是每项工作都需要领导来告诉你该做了才做,你的岗位职责是什么,不清楚的话建议先了解,不会设置一个空闲的岗位。如果岗位职责明确的工作内容你都干完了,也不想多表现,就等待就好了。

领导不给自己安排工作该怎么办?是继续等还是主动询问?
主动问,这样领导会觉得你是一个有工作责任心又积极的人,会给他一个好印象。

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