首先，你们可以向原用人单位主张工龄补偿金，用人单位应当支付，这是劳动法规定的属于客观情况发生重大变化的情形，这是一种。另一种就是如果想继续留在新单位继续工作的，可以协议把旧单位的工龄延续到新单位，由新单位承接。这要三方同意才行，你们可以自己考虑一下。追问
好的，谢谢
追答没事，谢采纳啊！
追问我现在工厂整个被卖给其它公司了，连我们的劳动协议延续到其他公司，我们现在提出要原单位拿工龄补偿金，能不能拿到？前天刚宣布厂被卖了
追答原单位有义务支付，还是尽快到劳动部门反映，和新公司讲清楚，就让他给，三方赶紧谈，趁人还在
追问恩，好的
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第1个回答 2019-05-14
如果老板不给钱怎么办
第2个回答 2018-08-02
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”
本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”
本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”
第3个回答 2015-02-28
没听说过这个追答
如果工厂被卖，那你和之前的公司就结束劳动关系了。然后新的公司是从零重新开车的。
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追问我现在工厂整个被卖给其它公司了，连我们的劳动协议延续到其他公司，我们现在提出要原单位拿工龄补偿金，能不能拿到？
追答如果转过去，肯定是拿不到，
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