劳动合同签完第二天就离职了,怎么处理
法律分析：第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为，可以立即解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
第一天签了劳动合同,第二天可以辞职吗?或者十天之后提出辞职,一个月之...
第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为，可以立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者...
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么?
第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，员工就可以走了，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不想干了如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规...
我第一天签了公司合同第二天就不干了有事吗
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以...
劳动者签了劳动合同第二天可以辞职吗?
劳动者签了劳动合同第二天是可以提出辞职的。劳动者随时都可以辞职的，这是劳动法赋予劳动者的权利，劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系，如果在试用期，劳动者提前三天以书面形式通知用人单位即可离职不需要获得答复。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
签劳动合同第二天辞职可以吗?
第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为，可以立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者...
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么
不用交任何证件，以前的劳动合同对你也没什么影响，因为原来的公司没有给你安排工作，你有权解除合同。也不用通知他们。你有权利另外找工作、另外签劳动合同。。
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么?
1. 在签订劳动合同的第一天之后，如果您决定不想继续工作，您不能立即离职。2. 根据中国的劳动法律，如果您在试用期内辞职，需要提前三天告知用人单位。3. 如果您已经过了试用期，辞职时应提前三十天通知用人单位，并且要将工作交接给同事。4. 完成通知和交接后，您就可以离开，而公司也应支付您应得...
第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了,可以解除劳动合同嘛
第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么
不可以直接走人。如果签订劳动合同约定了试用期，应该提前3天跟公司提出离职申请。如果没有约定试用期，是正式员工，应提前1个月跟公司提出离职申请。《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”...
