我认为还是直接工作，可以工作中读在职研究生。
人力资源管理是一门实践经验很强的专业，人的综合素质甚至比学历更重要，所以与其在学校脱离实践的读几年研究生，倒不如在实践同时提高学历，这样理论和实践兼备，将来一定会有更好的前景。但前提是要能进入大公司从事人力资源管理部门，获得实践机会，如果是小企业，学不到太多的人力资源管理知识，就先考研吧。在读研阶段，自己找家大公司多进行兼职实习，在学习理论知识同时，增加自己的实践经验，以备研究生毕业时，有更好选择。追问
人力资源管理是一门实践经验很强的专业，人的综合素质甚至比学历更重要，所以与其在学校脱离实践的读几年研究生，倒不如在实践同时提高学历，这样理论和实践兼备，将来一定会有更好的前景。但前提是要能进入大公司从事人力资源管理部门，获得实践机会，如果是小企业，学不到太多的人力资源管理知识，就先考研吧。在读研阶段，自己找家大公司多进行兼职实习，在学习理论知识同时，增加自己的实践经验，以备研究生毕业时，有更好选择。追问
你的意思是边工作边考研吗？那样会不会精力不够？毕竟刚工作，很多事情还没上手……
追答我的意思是如果签到好的大公司，在工作同时，考在职研究生，不是脱产的。另外只要想学，8小时以外的时间很多。即使工作时间内，也不是满负荷的。要想学，时间不是问题。而且可以有发展的机会。如果不是大公司，或没有路子进到中层或上层人力主管部门，要采取第二个方案，先读研，读研中注重实践机会，积累经验，积累阅历，为将来研究生毕业有更好的选择做好准备。
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第1个回答 2011-03-03
直接工作比较好，现在学历是很重要，但很多企业都很注重有实际工作经验的人才，包括国家公务员在内。至于考研是很重要的，你可以选择学习的种类，比如业余，在职等等。
第2个回答 2011-03-03
看你个人找工作情况，能找到好工作就工作，毕竟人要先生存，然后在发展。
要是找不到合适的工作，家庭条件还可以就继续考研，二年后或许能找到好点的单位。追问
要是找不到合适的工作，家庭条件还可以就继续考研，二年后或许能找到好点的单位。追问
恩，我比较赞成你的建议，只是，我在想，如果工作几年后再考研，那就是要选择专职考研拉…因为我觉得边工作，边考研的话，难两全……
追答现在很多高校都有在职研究生，在职研究生的含金量和脱产研究生含金量差不多，现在也强调边工作，边学习，企业招聘时候更喜欢有工作经验的人员。
第3个回答 2011-03-03
看你个人情况。如果你家庭条件好，你又能学得进去，那就继续考研。否则就工作吧，管理类的专业好找工作，但是工资都不会太高，因为没技术。追问
那如果考研的话，跟本科生有什么最本质区别？？
追答学历高，就职的门槛就容易迈进。一般底薪会高一点。但是有一个很重要的问题是，现在社会上基本看重能力，而能力的前提是你有工作经验，才会锻炼和培养你的能力。这就造成许多高学历应聘者在就职后很长一段时期，他的工资待遇反而不如一般的中专生、大专生，甚至是技校生！
第4个回答 2017-12-23
对于大多数中小型企业和传统企业，人力资源管理的工作其实并不复杂，也不高深。这点很好理解，企业说白了就是赚钱，规模还小时，重点一定是做业务。
这个阶段和类型的企业人力资源管理并没有多高的要求，无非是考勤、合同、社保、发放工资等。（有些社保都未必有）
这类工作的特点是繁杂、琐碎，说得不好听点是技术含量低、门槛低、发展空间也很有限。如果你只是想从事这种类型的工作，其实并没有多高的专业要求和技术含量，所做的准备无非是office办公软件、部分法律法规和社保缴纳等知识和相关手续等。
这个阶段和类型的企业人力资源管理并没有多高的要求，无非是考勤、合同、社保、发放工资等。（有些社保都未必有）
这类工作的特点是繁杂、琐碎，说得不好听点是技术含量低、门槛低、发展空间也很有限。如果你只是想从事这种类型的工作，其实并没有多高的专业要求和技术含量，所做的准备无非是office办公软件、部分法律法规和社保缴纳等知识和相关手续等。
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