第1个回答 2015-10-07
未签订劳动合同并不影响试用期的约定
如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第2个回答 2011-03-09
现在已经没有所谓事实劳动关系的说法了,企业必须与员工签订书面的劳动合同(有一个月的宽限期,非全日制用工不用签书面劳动合同)。如果没签,第二个月开始你就可以向公司诉求支付二倍工资了。至于试用期,并不会因为没有签书面劳动合同就不存在,口头的约定应该也是有效的。
第3个回答 2011-03-09
不是的,试用期是法律明确规定的,并不是说没有签合同就不存在试用期。本回答被提问者采纳
第4个回答 2011-03-09
未签订劳动合同应该不存在试用期。
如果双方仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的,试用期不成立,试用期的期限视作劳动合同的期限。