我递交了辞职报告后未来上班，公司按旷工辞退我，合理吗？

我递交了辞职报告后没有去上班，请的病假，但是领导不批，公司说公司会以旷工而辞退我，这样合理吗？

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其他看法

第1个回答 2011-04-15

合理，你应该提前30天递交辞呈，办好工作的交接，然后可以走人了。
以旷工辞退你很不利，档案有可能会记录，你新工作单位调研你背景的时候也会有负面的影响

第2个回答 2011-04-15

肯定是不合理的，又没有影响公司规定，你可以去申请劳动仲裁

第3个回答推荐于2018-03-30

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
劳动者享有辞职权，但辞职需履行法定手续，即在试用期内提前三日通知用人单位、正式建立劳动关系后应提前三十日以书面形式通知用人单位。除非单位同意，否则，劳动者不能提交了辞职报告就立即不上班，毕竟还有工作衔接过程和办理交接手续。如果没有合理合法的理由，劳动者提交辞职报告后即不上班，单位可以根据劳动合同的约定、规章制度的规定，行使辞退的权利。

当然，如果你请病假有医院的诊断、证明等合法手续，单位违法不批准，则另当别论，在该种情形下单位不能以旷工为由辞退你。追问

因为我是接电话的，每天倒班，我的心脏和其他都有问题。如果按照他们这样再让我上一个月，我肯定受不了。我请的病假，公司不批，说我辞职期间不允许请病假年假事假，但是这份工作我无法像其他工作一样继续再干一个月.

追答

关于公司“辞职期间不允许请病假年假事假”的说法，没有法律依据。
如果你的心脏及身体有问题，建议持医院的体检报告、诊断、医嘱等到公司请假。如果有相应的证据，公司不批准属于侵害劳动者权益，更不能以旷工为由辞退你。

另外，如果公司存在任何违法之处，比如未及时签订劳动合同、加班未给加班费、未买社会保险等行为，你可以不提出辞职、而是直接提出解除劳动合同，并要求公司对你予以赔偿。

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