人际关系的问题

你的问题关键在于“真诚”，真诚的意思是发自内心的，而不是要这样才这样的。
1、要赞扬别人就要发现别人的长处，任何值得自己学习的东西都可以去赞扬。没必要非得用语言来赞扬，往往一个眼神就可以达到理想的效果。比如当某人唱歌时，一个赞许的目光就可以令他满足。
2、关心别人同样也要发自内心，但要掌握好分寸。每个人都有自尊心，过分的关心也许会伤害到对方。关心就意味着付出，而这种付出容不得半点施舍的成分。关心基于尊重，在别人需要帮助的时候主动地提供帮助或建议。
3、了解对方的心理，就要了解对方的需求，对方所处的环境，对方的弱点......在他遇到困难的时候为他提供帮助。
这些都是生活中一点一点积累起来的，只要多注意观察，多思考就能够成为完美的人。真诚永远和虚伪是对立的。真实地自然地表达你的情感是做人最起码的要求。我是个善良的人，希望你的未来充满阳光。

1、当别人努力的付出有了回报的时候，真心的称赞他一句。比方说，一个人加班加点把工作完成了，你可以说：你工作真的很努力哦，辛苦了。
2、真诚的关系？是不是关心？这个关心要发自内心的，你的同事生病了，“你感冒好点了吗？工作会不会太累？你没事吧？
3、看他和你聊天时候的表情和用词，可以看出来的。比方讨论一件什么事情，他的意见不会明确表明，但是在说到其中一件事情的时候，他的用词，和表情，可以知道他倾向哪，然后你说话的时候不要用太肯定的字眼，你可以说“如果怎么怎么样，假如怎么怎么样，我觉得如何。”以提建议的方式来帮助他，他会觉得你尊重他，而且是为他着想。

你看的书不怎么权威啊
首先人会喜欢两种人
偶像和自己
那么要和别人打好关系首先要让别人看到他自己
意思就是把握尺度的去模仿一下你的对象
比如某些口头禅,手势和表情
在来就是交流,交流中要要知道别人的爱好
之后是观察,看对象的生活方式和人际交往圈
从侧面和正面的去围好关系
最后告诉你,人际关系的相处是艺术中的艺术
需要智慧和磨练还有教训

我觉得,你的三个问题没有什么例子可举.但是我认为,要真诚的关心别人是真诚的赞扬别人的前提.你要想真诚的关心别人,首先你要有一颗真诚关心别人的心.例如我们班的一个女孩,她很关心我们班的每一个人,为人也热情.我们都喜欢她(虽然成绩不好).有了这样的一颗心,你才能真成的关心他人,其次,你需要对所有人拥有热情,尽量做到随和,让你也带人缘,这样你也会的到关心.你还需要多发现他人优点,在别人说某人坏话时,不插嘴(尽管你很讨厌他).赞扬他人也许并不需要太多的语言,在他干的好时,你为他高兴,在他失败时,你安慰他.至于了解别人心理,你可以学会察言观色,看他平时的处事方法和人际关系来判定他是个怎样的人,然后根据他的性格来判断这件事他的立场.(这个看人的问题,每个人有不同见解,需要你自己来掌握)

赞扬：你今天气色不错啊
你的衣服挺适合你的
换了发型啊？不错嘛
赞扬不能夸张，要不感觉是假话，语速自然，微笑

关心：你怎么了？哪里不舒服吗？
你脸上长豆豆啦，我以前也有过，后来用了...效果
不错，要不你也试试
你还好吗？喝杯温水吧
关心别人要真诚，亲切，同情

了解别人心理，帮别人说话：看他话中的意思再说
我会支持你的
你的意见我会好好考虑
谢谢你的意见
一切就按你说的做吧
但是不能卖乖，没主见，人一定要分清是非！
如果当事人是你的上司，你要支持他，告诉他自己的想法，这样表示尊重他
如果是同事或下级，你要为个人，公司，企业的利益考虑再定夺

拒绝别人时要委婉，但原则问题要坚决态度
另外沉没是金，少说话多办事，这样才能得到别人的认可