第1个回答 推荐于2016-03-24
可以,而且你可以得到赔偿。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2011-04-25
根据劳动合同法规定,单位存在的未缴纳社保,或者入职一个月内未签订劳动合同的,
单位存在过错,员工可以做出解除劳动合同的通知并要求承担相应的赔偿责任
第3个回答 2011-04-25
你可以马上离职,不过你最好写个书面的离职通知(注意不是离职申请)。
具体建议如下写:
“因公司未按照劳动合同法跟我签订劳动合同,并未缴纳社会保险,严重违法了劳动合同法的相关规定,本人特通知于***年***月**日起与公司解除劳动关系,并要求公司按照劳动合同法的规定支付赔偿金和补缴社会保险。”
你将离职通知交给公司就可以走人了。具体的赔偿金,是你月工资的两倍。
如果公司不赔偿,你可以到所在地劳动监察大队举报公司违法。
又:离职通知最好能让公司的人签收,自己留一份底。工作证工资表什么的都保存好。
第4个回答 2011-04-25
你好,对于没有签订劳动合同的情况是可以随时离职的。
第5个回答 2011-04-25
公司未与你签订劳动合同,形成的是事实劳动合同,可以随时解除。