当月应出勤天数20天，如何计算出勤5天和出勤和出勤18天的工资 计算方法采用21.75为天数基数
以下说法对吗，有依据吗？
当缺勤天数少于半个月，
出勤实得月工资=标准月工资-标准月工资÷21.75×当月实际缺勤天数
当缺勤天数超过半个月，
出勤实得月工资=标准月工资÷21.75×当月实际工作(计薪)天数
实际操作时，以11为界，小于11视为少于半个月，大于等于11视为超过半个月。
我们是这样的。不论每月应出勤多少天，都以法定记薪日21.75为基数
当月如果没有病事假等不带薪的假期，就是全勤。
如果有病事假，就按照应发工资/21.75*工作日病事假天数*考勤扣减系数（病假是0.4 事假是1）
如果全月应该上班天数23天，请了22天假这样的特殊情况，就给1天的薪资追问
当月如果没有病事假等不带薪的假期，就是全勤。
如果有病事假，就按照应发工资/21.75*工作日病事假天数*考勤扣减系数（病假是0.4 事假是1）
如果全月应该上班天数23天，请了22天假这样的特殊情况，就给1天的薪资追问
那如果没有病假和事假情况，就是新入职人员或者离职人员，纯工作天数5天或者18天怎么办呢，且无加班情况，这样怎么计算
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-04-09
我们是这样算的，就是不管当月应出勤天数，直接月工资除以21.75得日工资，全勤得全工资，否则日工资乘以出勤天数得当月应得。追问
但是出现这样的问题
比如月薪2000元，本月应出勤23天，实际出勤22天，缺勤一天，是新入职员工，那么工资计算如下
2000/21.75*22=2022.99元，缺勤一天，工资反而多出合同约定的月薪工资了。。。
那时就会扣一天，老板不得吃亏的
第2个回答 2012-05-02
也遇到这样的问题
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