劳动合同到期后，公司不续签，要赔偿吗，也没有提前30天通知我

提前一个月通知不续签劳动合同是正规的做法，有些地区还有地方规定企业必须提前30天通知或支付一个月代通知金，例如北京。在广东和上海则没有这样的规定，企业和劳动者任一方不想续订劳动合同都不用提前通知对方。当然，法律上不需要，企业也可以选择提前通知。
劳动合同到期终止，企业仍然要支付经济补偿。不续签通知书上不需要注明要支付经济补偿，办理离职手续时，正规的企业会有文件告知你离职工资和经济补偿金额，在什么时候结清等。
这个通知并没有什么特别，你愿意签就签，不签企业也有办法证明已经送达通知给你。
个人意见，不想给经济补偿才不会给你书面通知，让你取得书面证据，证明是企业不续签。那些不给补偿的，会直接用各种手段撵你走，不会给你机会告他们。

肯定是需要赔偿你本人经济补偿金，赔偿标准依据你工作的年限，每工作1年赔偿1个月工资。如果你是第三次，或者工作已满十年，即使是劳动合同到期，用人单位也需要跟员工协商，在征得双方同意后才能不续签合同，否则就是违反劳动法律的行为，员工可到劳动仲裁部门提出诉讼的。

劳动合同到期，公司不续签，有义务补偿你，按照你在公司的劳动年限，每年补偿一个月，不足6个月按半个月算，超过6个月按一个月补偿，比如你在公司工作了3年4个月，则补偿你3个半月的工资，如果工作了3年7个月，则补偿你4个月的工资，补偿标准是最近12个月的平均工资，不足12个月的，按实际月数平均算；另外到期不续签，公司或者员工都没有义务提前30天通知，也就是可以不通知

合同到期后，公司是否续签，那是公司和你共同协商的结果。如果没有续签，说明你和公司没有劳动合同关系，就没有义务赔偿你。另外，因为劳动合同到期是签订劳动合同时就已经明确的结果，不需要提前通知你。