请教有关法律人士：企业以员工不能服从工作安排为由，将其开除是否违反劳动合同法？

我公司承诺从三月份开始给职工统一调整薪资，并且，部分员工工作也因此进行调整增加，但截至目前为止，已经经过两个月了，加薪部分一直未发放，员工多次要求其公司补发调整部分的薪资额度，但公司以各种理由搪塞、推脱，更荒唐的是现在薪资未调整的同时，在现有的工作基础上，又继续强加给员工工作，而且扬言道：若是，不接下新安排的工作，之前加薪额度将不予发放，经过多次与公司理论，并无效果，现需要有关法律人士的帮忙指点？该如何确保自己的利益？

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其他看法

第1个回答 2015-08-21

要看劳动合同中是否有明确约定工作岗位，如果有约定岗位，就违反劳动合同法。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。本回答被网友采纳

第2个回答 2011-06-02

没有任何保障！除非公司有强迫加班并拒绝支付加班费的情况！加薪属于企业的自主管理权，可自由掌握！

第3个回答 2011-06-02

口头承诺无效，工作量增加要看劳动合同上签的时候对工作量有没有约定。追问

因为本人从事的是财务工作，因此签署劳动合同的时候，里边协议是从事财务工作，并无细则说明

追答

与财务工作相关的工作公司都有权安排你做。因为不可能说你到公司上班固定安排你每天干多少工作。因此工作多点少点并不涉及劳动法

第4个回答 2011-06-02

若不想干了就去当地劳动服务站投诉解决

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