试用期签的合同上面应该有转正后的工资吗

劳动合同必须写转正后薪资吗
法律分析：1、应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、原则上实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是...

大神们给我解答一下劳动合同里一定要写明转正工资吗
劳动合同通常需要明确写出转正后的工资。如果合同中只约定了试用期的工资，那么公司在转正后可能真的会按照试用期工资支付，这可能导致纠纷。根据法律规定，工资的争议通常以劳动合同的约定为准。因此，要求在合同中详细写出转正后的工资是合理的。法律分析：许多劳动合同没有明确写明具体的工资数额，公司可能...

大神们给我解答一下劳动合同里一定要写明转正工资吗
劳动合同上应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原则上实习工资不得低于转正工资的百分之八十，而试用工资则...

...的五险一金是按试用期工资缴纳吗?还是按转正工资缴纳
法律分析试用期签的合同上面应该有转正后的工资，试用期为劳动合同的一部分。五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人...

试用期后转正那个月是拿试用期工资还是转正工资?
法律分析首先，劳动合同可以约定试用期，但是试用期的时间最长不能超过六个月。试用期转正后，转正那个月拿转正工资，而不是试用期工资。其次，举个例子，劳动者与用工单位约定了三个月的试用期，试用期从1月1日指3月31日的三个月时间，则“转正那个月”即4月，劳动者应当取得转正工资，而非试用期...

劳动法规定的试用期和转正是什么关系?
劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准；如果你的试用期工资就‍是转正后的工资，哪转正后工资是不需要调整的，如果你的试用期工资低于转正后工资，那转正后的工资就...

请问19号入职,试用期2个月,我想问第三个月发工资应该全算试用期工资还是...
两个月的试用期结束后，从第三个月就应该开始支付转正工资。法律分析试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。一般劳动合同签订再三个月以上的，可以与劳动者约定试用期，有的用人单位与劳动者...

劳动合同转正工资可以不写吗
法律分析：劳动合同转正工资不可以不写。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...

试用期签的合同上面应该有转正后的工资吗
试用期签的合同上面应该有转正后的工资，试用期为劳动合同的一部分，单独签订试用期合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三...

试用期签了合同但是没有办转正手续,工资能按转正后发吗?
这个需要具体分析 1、如果公司对试用期考核有具体的标准，且已将标准明确告知了你，符合了标准自然可以要求按转正工资标准发放，没有明确约定试用期考核标准的话，也是可以要求公司按转正工资标准发放，2、关于解雇，除了法律规定的无偿辞退的情形，其他的都需要支付经济补偿或赔偿 3、还需要注意的是，试用...