离职后公司要求签保密协议可以不签吗
法律分析:可以,从公司离职不一定要签保密协议,从公司离职的,要不要签保密协议,由用人单位和劳动者协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合...
公司辞职,可以拒绝签保密协议吗
离职可以拒绝签 保密协议 ,没有法律规定, 辞职 必须签订保密协议。但是,保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提,无论企业是否与员工签署保密协议,或者企业是否支付给员工保密费,在法定的秘密保护期限之内,员工在职与辞职之后都应当就工作中所接触到...
离职的时候公司要求签保密协议合法吗
1. 离职时签订保密协议的合法性分析:在中国法律体系下,当员工离开公司时,企业要求员工签订保密协议是合理且合法的。这是因为员工在任职期间可能会接触到公司的商业机密、内部制度以及人际网络等重要信息,这些往往是公司的核心竞争力和基础资产。2. 保密协议的目的和合理性:保密协议的目的是为了保护公司...
离职了该不该签保密协议
离职时是否需要签署保密协议,关键在于是否涉及公司商业机密和劳动者应尽的义务。无论是否签署,保护商业机密都是员工的基本职责。签订保密协议应基于双方自愿原则,用人单位以未签保密协议为由扣薪是不合法的。若用人单位要求离职员工此后不能从事相关行业,这涉及了竞业禁止条款。这种条款旨在保护公司商业和技...
离职了公司还要求签保密协议
1、离职员工仍需承担保密责任。即便未签署《保密协议》,员工基于职业道德和法律义务,仍需保守公司的商业秘密。因此,检查《保密协议》中是否存在不公条款至关重要。若条款合理,则签署对双方均有利。2、公司拖欠工资行为不当。这种做法违反了劳动法规,员工有权依法维护自己的权益。3、在解决工资问题的...
离职之后必须得签公司的保密协议吗
不必签的。一般的就业限制协议会在入职的时候与告知入职人员并签订就业限制协议。就业限制协议一般的是先制就业人员离职后不得从事相似的,或者类似的。以及同行业的工作。但是这种限制是有一定时效的。
在离开公司的时候有必要签保密协议吗?
辞职后公司要求签订保密协议,是可以签署的,但是公司必须给于一定的补偿。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、...
离职的时候公司要求签保密协议合法吗
法律分析:在员工离职时,企业提出要和离职员工签一份保密协议,这样的做法不仅合理,而且合法,因为员工在工作过程中,可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等,这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利益,提出这样的要求很合理。当然作为劳动者拒绝签保密协议,也是合情合法...
很多公司要求员工离职的时候签保密协议,这是为什么?
第一,因为你在从事这一行业的公司内部有一些非常重要的工作是不允许被透露的,对于公司来说是非常机密的事情,所以就需要你在离职的时候签订一份保密协议,从而保证公司的一些机密重要文件被泄露。因为这些工作对你来说是很平常的事情,不重要的事情,而对于公司来说,一些文件的泄密会导致公司的一些利益...
不想干了,想辞职,可以拒签保密协议吗?
保密协议是你去公司上班签订劳动合同时签订的,如果劳动合同中没有保密条款或者没有签订单独的保密协议,在员工离职时公司让员工签订保密协议,这个是不合理的,可以不签订,不过公司可能百般刁难,但是签订了就必须遵守,否则会有相应的法律责任。