刚签的合同，过几天之后就被解雇了。

刚签订劳动合同4天被公司辞退如何索赔
一、如存在下列情形，属于合法辞退，无法索赔：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。违法辞退；应根据法律按经济补偿...

刚续签合同就被公司解聘了怎么赔偿
3. 如果在赔偿问题上与公司无法达成一致，员工可以在被解雇后一年内申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿应按员工在公司的工作年限支付，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于...

试用期刚签劳动合同第二天就被辞退怎么办
法律分析试用期刚签劳动合同第二天就被辞退，试用期内用人单位是可以按不符合录用条件辞职员工的，但是应支付工资的。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。符合相关法律规定的，用人...

签了劳务合同几天被辞退有补偿吗?
具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条的规定，雇主单方面解除或者终止无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体金额根据劳动者工作年限长短有所差异，按照法律规定，劳动者的经济补偿包括：服务不满三个月的，不支付经济补偿；服务满三个月不满一年...

刚续签合同就被辞退
如果员工刚签署劳动合同就被雇主解雇，这可能构成违法行为，雇主通常需向员工支付赔偿金。然而，如果员工违反了公司规定，给公司造成重大损失，或违反了法律法规，雇主可以合法解雇员工。1. 如果雇主违法解雇员工，员工有权要求支付赔偿金。2. 如果解雇依据的是《劳动合同法》规定的合法理由，雇主无需支付经济...

刚续签合同就被辞退
不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按三倍工资计算，最高不超过十二年。因此，员工与用人单位签订劳动合同后，必须遵守相关法律法规及公司的合理规章制度。如果员工在没有违规的情况下被无理解雇，用人单位必须支付赔偿金。

签了劳动合同,可是在试用期内被辞退,能求赔偿吗
如果单位无故辞退劳动者，需要支付二倍工资经济补偿，如果单位能证明劳动者是因为不符合录用条件而被辞退的，则用人单位不需要支付劳动者经济补偿。否则就属于违法辞退，劳动者可以向劳动仲裁申请仲裁，要求单位赔偿。法律分析单位辞退员工是自己的权利，但是必须得符合法定程序，用人单位解除与劳动者的劳动关系...

入职第二天就被辞退了还没签合同
法律主观：签合同后第二天辞职算违约。签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的，不算违约。法律客观：《中华人民共和国劳动合同...

兼职签了合同被辞退怎么办
5. 在试用期间，如果员工因不符合录用条件被辞退，是不涉及经济补偿的。6. 经济补偿金是根据员工在单位工作的年限来计算的，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的...

刚上班不到一个月签了合同却又被解雇请问怎么办
1. 如果您刚上班不到一个月就被解雇，首先应确认解雇的原因。如果是因为您个人的过错，如严重违反规章制度或不能胜任工作等，那么解雇可能是合法的。2. 如果解雇是基于合法原因，您可能需要接受这一决定并开始寻找新的工作。同时，根据《劳动合同法》的规定，如果因过错导致解雇，用人单位可能要求您赔偿...