你跟我的情况差不多，但是从我有了孩子，单位效益不好后，我首先考虑的是家庭，只有小家好才能在单位的大家庭里干的好 来自职Q用户：姜先生
为什么在工厂上班大家都勾心斗角?
我认为,但凡工厂上班的员工存在勾心斗角的事,肯定是工厂的管理有问题,这是一定的。管理机制健全的企业,不大可能出现勾心斗角的事;管理机制不全甚至混乱的企业,勾心斗角的氛围必然浓厚。 我曾经在一家大型集团公司工作多年,企业性质是股份制,我们公司的风气就很好,那么大的公司,从没有听说过谁谁员工之间有争斗的...
作为职场人,你应该忠于公司,还是忠于老板?
在现在的职场中，其实有的时候中医公司和中医老板是差不多的，毕竟公司能够盈利，老板也是会很开心的，忠于公司其实就是忠于老板。但是现在的公司和以前的国家比起来还是比较小的，所以人们才看见，比较昏庸的老板，以后就会选择跳槽，毕竟无法在这里发挥，自己才能的话，也没有必要留在这里，他们对这个公司...
国企外企哪个好?
国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧,民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧,中外合资企业大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子,一般人分小房子,年轻人没房子。中外合资企业没有房子,国企过节年终分水果和油(采购这些东西的人少不了要捞回扣),中外合资企业很少分,但是有年终奖(一到两个月的薪水)。 二、工作强度。
感觉自己挺有能力,但是却一直没有晋升是为什么?
第一个层面：工作能力强没法升职的缘故。工作能力强是升职的一个必备条件，但并不是充要条件，即：不是说工作能力强的人都能当领导干部。一个组织力，工作能力强的人许多 ，你业务水平强，我科技攻关工作能力强，他技术性工作能力强，不太可能大家都当领导干部，终究一个机构只有一个“精英团队长”。
你怎样看待四大行总行与股份制总行工作制度的?
工作制度也比较合理，一般都是朝九晚五，还会有双休，公司会为员工缴纳五险一金。股份制总行的风险承受能力不如四大行总行，四大行能够有这么大的优势跟资金量也是有着很大关系的，这些工作单位的岗位也比较稀缺，想要去到银行工作，也是需要进行考试的，在考试之后还需要进行面试。因为工作非常的舒适，所以...
如何理解“职场需要熬”,你会选择在一个地方熬下去吗?
职场上需要熬这句话很有道理，因为每个人在职场生涯中都需要等待时机，等待时间去到达自己所在的位置，这个过程就是一个熬的过程。职场需要首先指的就是需要通过时间的积累来让自己丰富经验，我们刚进入职场的时候肯定就是一个职场菜鸟不会处理什么事情，但是随着时间的积累，我们肯定会学习到很多的东西，...
职场中的“自己人”效应对企业建设好还是不好?
职场中的自己人效应肯定是对企业的建设不好的。为什么这么说呢？因为，如果我们有了自己人效应，大家都只会用自己人了，没有办法公平公正的对待员工，有一些比较优秀的员工因为不是自己人，所以没办法得到重用，会导致大量人才的流失。又会因为只会用自己人，导致团队会慢慢变得腐败无能。对企业是个致命...
怎么简单判断一个公司的好坏?
1、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。2、看工资是否准时发放。连员工工资都想着拖欠，这样的不讲信誉...
很多领导都是空降,为什么不从内部员工提拔?
如果我们从外部招聘领导，这种情况是可以有效避免的。事实上，每家公司都有很多人才。如果从内部提拔，很多人可能不会为这个职位工作，这是一个真正的问题。更重要的是，内部员工之间的打斗，极大地影响了团队的和谐，不利于工作的稳定发展。不管内部晋升员工的能力有多强，总会有人不服气，甚至会引发更多...
现在的大企业都很注重员工的学历,原因是什么?
全部的公司，无论是共有或是私有化，又或是股份制企业，看好的都是你的工作能力，你能给大家企业产生多少的经济效益，造就多少的使用价值，而不是说您有多大的学历，文凭不可以意味着你的工作能力，由于全部的企业是以赚钱为目的的，你不能产生经济效益在干高的文凭对咱们而言全是连累，不仅连累你自己...
