向老板提出加薪应该注意四点！
1提出诉求
2讲述优势
3展示价值
4讲述计划
用合理的理由向老板提出加薪
很多管理层人士说只要过来谈加薪的员工意味着三个信号：
他有企图心，这是好事。
他愿意为组织创造更多价值，如果有相应的能力，这也是好事。
他愿意跟你沟通，他信任组织能解决，总比私下有怨气好。
所以，愿意谈加薪，如果准备好了，是一件非常好的向上沟通机会。
所以谈加薪，不应该继续憋在肚子里面难受着，也不用害怕权利势能差而不敢说，你要主动去争取。
第二，站在对方的角度或高度说话
在职场上说服老板的过程，你要从一开始，就是站在对方的角度去思考问题，点出对方的利益相关。
当杰克·韦尔奇的助理被问及，你有什么价值的时候，
她只说了一句话：“这15年时间，我大概帮他节省了2万小时，这大概相当于每周多出来一天。”
一个每周能给顶级CEO多出一天时间的助理，你愿意为他支付多少钱？
这就是一个很有想象力的“投资价值”。
这里会有一个误区——很多人会说，“我有价值，是因为我把现在的工作做得很好。”
但把你的自身业务做得再好，也只是你现有工资范围内的上调。
大幅度的升职加薪，你需要更多的“未来价值”的证据。
因为更高的层级需要的能力和现在不是一个维度。
比如说，员工升主管需要的能力，是团队管理和独当一面的能力。
而主管升经理，则需要跨部门协调能力，经理升总监，则需要你有战略规划能力。
你需要在更高的层面有能力储备。
一个顶级销售未必就是优秀经理，一个明星技术员不一定就是好的项目管理者。
作为职员，当职位有空缺的时候主动顶上，
工作量太大的时候申请招个实习生管理，
都是锻炼自己管理能力，展现自己主动承担心态的好方式。
第三，设计和控制
职场沟通不是即兴表演，想到哪说到哪，必须注意沟通效率和禁忌。
所谓设计，是说你在表达自己的观点和主张之前，
需要了解对方需求、遇到的困难、可能存在的反对意见，
还包括把握说话的时机，并在说服过程中控制自己的情绪和沟通走向。
做了以上两点，如果上司表示不确定，
很可能是你在自我价值定位上、能力方面还没有达到标准，
或者你们的向上沟通不畅，大家的预期是拧着的。
首先，你要弄清楚提出升职加薪要求是否合理。《薪酬谈判指南：那些从没有人教过你的薪酬谈判秘诀》一书的作者吉姆•霍普金森指出，如果你在一家公司只工作了几个月时间，在你还没有证明自己价值的情况下，也许最好还是不要开口提要求。
如果工作以外的因素，比如说高房租或是沉重的助学贷款，迫使你要提出加薪要求，但是你又觉得你的工作表现配不上，那么你就应当推后提出要求。必须得有一些可衡量的业绩可说才行。
如果你确实认为你最近所做的工作理应让你加薪或是升职，那么你要考察一番要求什么样的工资和新职位比较合适。“不要没做好准备就轻易去做这种事。”
如果你觉得时机合适，可以向职业导师或是工作中的密友询问其他人在你这种职位普遍拿多少工资以及职业阶梯晋升的下一步通常是什么。
如果你正在寻找适当的薪资数额，可以利用一些招聘网站来查找你所处行业各个职位的典型工资水平。有些网站或许还会提供你所在公司的薪资信息。
如果你在谋求一个新职位，可以看看内部的职位描述和同事的资料，以此查看你的直接上级都有哪些工作职责。你要向你的上司表明你已经在履行其中的部分职责，或者是你的经验有助于你在未来履行这些职责。
如果预算允许，老板们也许会愿意提拔你升到一个尚未对外发布的职位，特别是如果你已经在处理其中的大部分工作的话，但是大型企业这样灵活操作的可能性会比较低。推荐阅读： 职场达人升职加薪的那些事儿
其次，要确定找顶头上司谈话的最佳方式。绩效评估是进行此类讨论的自然时机。但是，如果距下一次绩效评估还有几个月时间或者你们公司没有绩效评估，那么你可以私下找你的上司，要求定一个时间来讨论你的业绩。
当你和老板坐下来谈时，要准备好你理当升职加薪的理由，它们应该是实实在在的要点。要有能够证明你工作成绩的数字，比如你通过成本削减措施帮助公司节约了多少资金或者你招揽了多少客户。
你要直接表明你的优点，并且要撇开私人原因。霍普金森说，这是一种商业交易，你不会因为你的房租涨了或是你想搬离父母的房子就能获得加薪。
最后，如果公司的预算仍然比较紧，那么你可以提出一个日期，比如说六个月之后，来继续谈论你的业绩。此外，你还要问问你在这段过渡期中可以做些什么来使自己脱颍而出。
想要说服老板给你加薪是一件不容易的事，而且会冒很大的风险，弄不好就会引火上身，破坏你在老板心中的良好形象，影响你的工作不说，说不定还会给你以后的加薪升职留下污点，所以在开口之前，一定要做到胸有成竹，为何要求加薪，加薪的资本是什么？这些都是需要你花一番时间精心准备的。
2，所求有度，适可而止。
任何一个人都不喜欢贪婪的人，更不用说需要从钱包里面往外拿钱的老板啊，你需要提出一个合理的加薪
空间，而不是信口开河，狮子大张口，可以研究一下同事，甚至是同行的薪资待遇，然后再提出要求，相信会更让老板觉得不好拒绝！
3，心平气和，保持理智。
当你你向老板提出加薪的要求时，老板一般都会找出各种不加薪的理由，这个时候你一定要注意自己的情绪，心平气和的听听老板的解释，然后再陈述自己的理由，切忌言辞激烈，因为这会让你的老板很没面子，从而产生抵触心理，那样的话，你加薪的要求很可能就没有那么顺利了。
4，把握方向，决定去留。
有时候即使自己说的口干舌燥，也可能收不到想要的结果，万一你的老板不给你加薪，那么你就该考虑何去何从了，是远走他方，另谋高就，还是留在原地，等待时机，你在要求加薪之前就该想好决定，心中有了决定，你就可以放心大胆的向老板提出加薪了。
想要跟老板谈加薪，我们该如何做呢？
大部分人无外乎两个情况：一种人会向老板哭爹喊娘，讲述自己一直以来有多辛劳，而工资还养不起自己。另一种人会直接摆出一副想怼老板的姿势，怨恨老板一直以来都亏待自己，要是不给自己加薪，就要辞职等等。
其实说实话，这两种情况在职场中都是不行的。
第一种将加薪变成了老板对自己的同情施舍，不仅会使自己抬不起头，而且还得看你老板的人品和心情，要是老板人品或心情不咋滴，那加薪也不用谈了，反而会被老板臭骂一顿。而另一种不加薪就辞职的做法风险更大，人都不喜欢被人威胁，更何况老板。老是老板死活不肯加薪，那你怎么解决，直接辞职？就算他被你威胁了加薪，心里也不好受，之后给你穿穿小鞋还是可以的。
如果才能让老板心甘情愿地为我们加薪呢？这就要我们能够掌握谈判的主动权和决定权，使自己处于有利的态势。
首先我们要向老板确认公司的加薪标准。在向老板谈加薪的时候，不要问老板我们做到什么程度才能获得加薪，而是问公司的加薪标准是什么。
此时加薪不加薪不再是要依靠老板的随意性了，变成了加薪合不合理，加多少合理的问题了。这时我们与老板谈加薪时就处在一个有利的态势，也不会伤害彼此的感情。
其次，我们要大大方方地和老板讨论自己的工作表现。在老板说出了公司的加薪客观标准之后，我们就要按照老板说的标准列出具体的事例或数据来说明自己已经符合了公司的加薪标准。
有时我们发现自己并未完全达标，这时就要适当地强调自己在其他方面对公司的贡献，尽量地向老板说的标准靠拢。
很多人在谈加薪的时候，往往把重点放在自己以前有多拼，业绩有多么出色上。但对老板来说，过去做得多么出色，都已经是过去了，对他来说，真正考虑的是他给你加薪后，你能给他带来什么回报。
因此，在提加薪时，你需要给老板展现一下未来。比如说，你加薪后，生活比较充裕了，不用去赚外快了，可以更全身心地投入到项目里。总之，就是要让老板觉得给你加薪，会给他带来大于加薪的回报。
怎么跟老板涨工资?
2. 寻求同事支持：如果直接沟通有难度，可以考虑找信任的同事帮忙传达你的想法。同事可以在老板面前提及你的工作表现和加薪的合理性，这样既保持了你的匿名性，又增加了谈判的筹码。3. 抓住时机：选择在老板心情愉悦或者在你完成重要项目后提出加薪要求。这样的时机更容易得到老板的正面回应。4. 以事实为...
怎样才能更好的提出加薪要求?
在向老板提出加薪请求时，以下是一些建议的表达方式，供您参考：1. 尊敬的xx总，我入职满X年，在xx岗位上已成功完成多个项目，职业技能显著提升。鉴于这些成就，我希望能申请薪资的调整。无论结果如何，我承诺会继续全力以赴，以更高质量的工作回馈公司。期待您能审慎考虑，感谢您的支持。2. 感谢您一直...
如何跟老板提加薪的要求
1. 选择合适的时机：确保在公司业绩良好或个人表现突出时提出加薪请求，这样更容易获得老板的理解和支持。2. 清晰表达意愿：在微信中，可以用简洁而直接的语言表达加薪的意愿。例如，可以发送一条简短的消息：“老板，我想和您讨论一下加薪的事情。在过去的一年里，我在工作质量和数量上都取得了显著的进步...
怎么和老板谈加薪?
1. 表示感谢：首先，向老板表达诚挚的感谢，表示你非常珍视他们对你加薪的提议。例如：“谢谢您对我的认可和提议，我非常感激。”2. 回顾工作表现：简要回顾自己的工作成绩和努力，展示你对工作的热情和投入。例如：“在过去的时间里，我努力提升自己的能力，并取得了一些成绩。我始终致力于为公司创造更...
如何才能向老板委婉的提加薪的要求?
如何委婉地向老板提出加薪要求？1. 选择合适的时机 - 最好在老板心情愉悦或者发工资的日子提出加薪要求，这样可以增加成功的机会。2. 面对面沟通 - 尽量与老板面对面沟通，直接表达自己的想法，同时保持冷静和礼貌，避免情绪化。3. 突出个人价值和贡献 - 向老板展示自己在公司的工作成果和对团队的贡献，...
怎样跟领导要求加薪,应该怎么说
1. 准备充分：在提出加薪要求之前，制定合理的谈话要点，确保自己的请求有理有据。这样可以增加说服力，避免给老板留下不好的印象。2. 适度索求：在提出加薪要求前，研究同行业相关职位的薪酬水平，确保自己的要求在合理范围内，从而提高成功率。3. 保持冷静：在与老板交谈时，保持平和的语调和心态，耐心...
如何跟老板谈加薪技巧
1、不打无准备之战 当你打定主意，准备通过沟通向老板提出加薪要求的时候，首先必须要给自己在公司的表现做一个正确的评估，要做到心中有数。2、选择恰当的沟通时机 向老板提出加薪要求，时机的选择十分重要，比如，当老板心情愉快的时候，提出加薪的要求，沟通氛围就比较好，老板接受起来也就比较容易。3...
给老板发微信提涨工资怎么说?
1. 与老板面对面沟通：选择合适的时机，直接向老板提出加薪的请求。在对话中，可以提及自己的工作成绩和对公司的贡献，以支持自己的加薪请求。2. 寻求同事支持：如果自己不好意思直接提出加薪，可以找一位信得过的同事帮忙传达。有时候，第三方的话可能更容易被老板接受。3. 抓住时机：在老板心情较好或者...
怎么委婉的要求老板加工资?
如何委婉地向老板提出加薪要求？1. 保持恰当的态度：在与老板讨论加薪时，保持专业和礼貌至关重要。不要显得过于迫切或情绪化。可以提前准备，逻辑清晰地陈述自己的加薪理由，例如承担更多责任、提高工作效率或完成重要项目等。2. 选择合适的时机：寻找一个双方都不太忙碌，心情较为放松的时刻提出加薪请求。
怎么和老板谈升职加薪的事?
老板可能会提出一些反对意见或者需要时间考虑您的请求。在这种情况下，您需要保持冷静，尊重老板的意见，并讨论如何解决任何问题或障碍。最后，与老板谈升职加薪需要勇气和信心。通过准备、选择合适的时间和地点、以积极的态度开头、提出您的要求以及面对反对意见，您可以更好地谈判，从而获得更好的结果。
