2、尽量不要擅自做主！有的时候因为想要弥补的自己的过失擅自做主，而并未经过领导的允许，这样的后果远比你没有完成任务更严重！
3、不要找借口，多寻找方法！领导最不愿意听借口，理由，即使再充分的理由也不能成为你没有完成任务的借口！但是，如果你没有完成任务却有其他的建议或者意见则不同了！因此，多说意见少说借口，起码表明你是在努力的工作！

以上的种种都是个人拙见，仅供参考！希望大家能从中受益，也可以提出更好的意见！
回复领导“好的”，和我们收到“嗯、呵呵”之类的词汇一样，都可能引起他人的反感或者误解！特别是在职场中，谁不注意这些，吃亏的是谁！你可以认为领导纯粹是在吹毛求疵，但现实就是现实！你的行为让别人误解了，就不要埋怨别人！因为，你可以做得更好！
之所以领导可能在收到下属回复“好的”之后可能生气，原因有很多种，小编建议职场朋友们一定一定要搞清楚！因为往往不是领导误解了我们，而是我们的行为客观上会导致对方的误解！
一、干巴巴的“好的”之后，没有了任何的后续语言，领导不清楚你接受工作后的情绪、心态。
换成我们自己也是一样的！特别是用微信等等文字交流时，对方只能看到干巴巴的书面文字！谁能通过没有任何辅助文字作为参考的、简单的“好的”两个字判断你是否非常乐意的接受领导的任务布置？不要在这个时候强词夺理说：我接受了任务、完成了任务不就得了，领导考虑这些干什么呀……
领导是人！领导也是有情绪、有思想、有感情、会受到外界因素影响的人！不是机器哦！如果我们日常和领导的关系并不是非常精密紧密，日常和领导沟通也不多，甚至还有时候有刻意躲避领导之嫌……此时，用简单的“好的”两个字回复领导，往往会很麻烦。
如果再加上领导这两天看到你时，或者与领导沟通时精气神、神态、状态又不是太好。难免领导会多想的！此时，你简单的“好的”，很可能会让领导多想：是不是对任务布置不满意？是不是对我有意见？是不是不情愿？不然为什么这么简单？……
二、领导很可能生气在：领导交代了某个问题、工作之后，希望得到你第一时间的大致思路或者安排设想，你却只是简单的来了个“好的”！
例如，领导交代你去办某件事情。此时，你不应该简单地回复“好的”。而应该向领导汇报一下你会在什么时间去办（因为你可能手头的活儿不能停），什么时间能够大概完成！这样领导心里就有数了。而你却只回复了俩字——好的！
因为，领导弄不好也有他的领导！他安排给你的事情，将要完成的节奏、时间，他也得心里有数啊！否则他的领导问起来他也不清楚，这不就麻烦大了嘛！遇到这种情况，领导不生气才怪呢！有些爱较真儿的职场人可能会说：还是你这个领导的错！你布置工作的时候就直接告诉下属几点几分完成工作不就得了嘛……针对这种给领导树立这么高标准的员工，小编懒得搭理！
你说的情况在实际职场中的确出现。对于这种情况，千万不要等到任务要交差，而又没完成时，才告诉领导。在你接受任务时，你先要考虑到任务的难度在哪里，然后分析给领导看。在完成任务过程中，每一步都要及时给领导汇报进展和困难之处，让领导实时掌握进度，这样最后即使没完成，领导也不会说什么。
对于我们能做的，我们可以尽力完成，超出预期，尽最大努力做好。无法完成的，更需要尽快说清楚，不耽误彼此的时间。我们平时会接触到很多人，注意力分散，很有可能因为一两件事情完成的比较出色对我们产生了过高的预期，以至于把难度超出我们能力范围的任务交过来。如果硬着头皮接受并不是最好的选择，完成任务不等于负了责。
沟通很重要
所以跟对方沟通，不是说我这项任务完成不了，而是告诉他凭借一己之力很难达到他想要的效果。相比而言，对方更在意整体损失，这时，提出你的解决方案供他参考，包括，更适合的人，更合理的时间节点，或者哪些额外配合，以及你能做那些事来贡献一份力量。
这种积极处理问题的方式会让对方对你刮目相看，还好有可能得到更多机会。你仅没有推迟工作，还从中得到了学习和成长机会。
工作任务多种多样,遇到无法完成任务的时候,如何回复领导?
2. 遇到无法完成的任务，可以向擅长该任务的同事请教，借鉴他们的经验和技巧，提高自己的工作能力。在职场中，多方面的技能和经验能够让自己更加适应工作环境，做事更得心应手。3. 如果发现自己无法完成任务，首先要向领导说明情况，听取领导的决定。如果自己确实无法完成，可以请求领导分配给其他同事，毕竟...
工作任务多种多样,遇到无法完成任务的时候,如何回复领导?
在工作上面发现自己的任务根本就完成不了，首先我们就要跟领导他们说明情况，然后看领导他们是如何来定夺的，既然自己都完成不了了，就让领导找其他的同事去做。我相信只要自己把自己不能做的情况跟他说明，领导他们都会理解的，毕竟领导看准了只是把整个事情和工作做完。并不是说一定要让你做这一个任务...
如何回复领导的拒绝?
尊敬的领导，谢谢您给予我处理这项任务的机会。然而，我现在感到很抱歉地告诉您，由于某些原因，我无法完成这个任务。以下是我拒绝的原因：通俗解释：根据我的技能和能力，我相信我无法完全胜任这个任务。我担心做得不好可能会对项目产生负面影响，因此更愿意将任务交给其他更合适的人完成。专业解释：根据我...
面对领导安排的任务,若自己完不成该怎么同领导说呢?
这种方法需要准备的东西很少，只需要纸和笔。在纸上画九宫格，中间写下任务的名字。外面的车厢里充满了工作审查、PPT设计、内容填充等分解的想法。在周围的格子贴上便利贴，写下具体的事务。每完成一个表格的内容，就在上面打一个勾。如果把周围填满，这项任务也就完成了。收到想法的时候，可能不知道...
当老板提出一个并不可能完成的任务时,应该当场拒绝吗?
第一种是点头接受任务。然后开始努力工作，尽可能在最后期限内完成任务。当老板检查结果时，告诉他:“我没有100%完成，但我努力了，但只做到了这一步。”但是结果很可能被误解，你的老板认为你很懒，没有完成工作。毕竟，没有看到这个过程，把一个未完成的结果扔给他，必然会导致负面情绪。第二种是...
如何回复老板的问题
1. 同意+100%的热情 当老板交代你一个任务的时候，你在回答“好的”的同时，还要附加点其他的话语，这样能够表明你非常重视老板交代的任务。这样老板也会对你刮目相看，心里也会记住你的好。打个比方，当老板对你说：“小陈，下班前帮忙把这个文件处理一下”。这个时候你无法拒绝老板的请求，就可以...
如何回复微信领导工作安排
如果领导在下班后微信安排工作，我们应该尽快回复并确认收到消息，以避免延误工作进度和造成不必要的误解。其次，如果觉得有困难或者需要更多的时间来完成任务，可以适当地向领导说明情况和提出建议。有时候，领导安排的工作可能需要在短时间内完成，如果我们认为自己无法在短时间内完成任务，可以向领导说明困难...
当任务比较急,人手又不足时候,当事人如何向上级沟通
1、交流心事，需要慎重 在职场上，或者在工作时间中，聊公事可以，如果要和领导聊私事，就需要慎重考虑了。原因有两个：其一：上司和同事之间是一种很微妙的关系，其中夹杂着某种利益，而且关系不算深。如果贸然将自己的心事和盘托出，难免会遇到小人抓到把柄而中伤。也就是说在职场上，切忌“交浅言深...
如何应对多个领导给你指派多样工作?重要级别如何排序?
我觉得这个问题是职场上最普遍的问题之一。处理的原则，一般是要谨记“现官不如现管”，也就是你在接受任务时要在第一时间给你的直接上司汇报，向他请示如何处理。这时，一般容易出现三种情况，或者让你先把老板安排的处理好，或者让你别管了，或者好像没听见一样，继续给你安排一大堆别的工作。如果是...
微信工作群如何回复领导?
比如，领导需要你分析一下上个月的运营数据，那么你在回答的时候，可以利用这个公式“好的+具体回答”。在表明你收到领导给你安排的工作任务后，再加上具体的分析，给领导准确的回答，表明了你的行动力。如果这个任务需要一定时间才能够完成，也要先回复领导，可以这样说“好的领导，我整理一下数据，...
