求职中的困惑
本人是一个专一的求职者，每次投简历后，在过了这个单位的面试期后，才会投另一家。时间长了，一次一次空等，不免心生困惑：即问题——投递简历后,要不要跟单位主动联系，以打探消息？请有经验的求职朋友特别是企业招聘者据实回答，并对自己的观点做简要支持分析。谢谢！
注：投简历时，单位问了几个问题，然后索要了简历，并说在两天（有的是一周）给你面试通知；有时感觉谈得很好，结果却仍莫名奇妙的空等...
谢谢各位！可是，如果主动跟单位联系，会不会有主动示好之嫌？有可能招聘者很反感这样的求职者。况且，有的单位是谢绝来电来访的。
特别感谢lanfeng0318 ！你的回答对我有很大的宏观借鉴意义，但我无法判断是你的经验之谈，还是其他地方的理论知识（你未表露你是有经验的求职者还是招聘者）。抱歉，满意的答案只有一个。
我在人事部负责过招工，听听我的意见如何：1、做事要专一，但投简历却要花心点，看到大概相符的就投，因为你不去面试，你就无法了解一个企业的真正面目，对吗？给人以选择的机会，实际上自己也多了份机会，你的方法要改变。
2、不知道你是做什么工作的，如果是搞管理方面的，那么事后你电话咨询下，毛遂自荐下是无妨的，是有可能成功的。如果你是搞技术工作的，对方不跟你联系，你就没必要主动了，为什么？很简单：你不符合要求或已有人选。3、招工的人都是人事部的（多数时候是），他们只负责招人，对于这人是什么具体情况，他们只要知道大概的方向就行了，你真正行还是不行，是要靠面试的。现场谈的很好，说明你的口才还可以，他对你有兴趣，或者他也有闲聊的兴趣，知道吗？这个不意味什么。
4、做好简历，要醒目点，要有“亮”点。当然，你得确实有“料”。祝你成功！！
2、不知道你是做什么工作的，如果是搞管理方面的，那么事后你电话咨询下，毛遂自荐下是无妨的，是有可能成功的。如果你是搞技术工作的，对方不跟你联系，你就没必要主动了，为什么？很简单：你不符合要求或已有人选。3、招工的人都是人事部的（多数时候是），他们只负责招人，对于这人是什么具体情况，他们只要知道大概的方向就行了，你真正行还是不行，是要靠面试的。现场谈的很好，说明你的口才还可以，他对你有兴趣，或者他也有闲聊的兴趣，知道吗？这个不意味什么。
4、做好简历，要醒目点，要有“亮”点。当然，你得确实有“料”。祝你成功！！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2007-03-12
一般来说最好从你的专业入手找工作，当然大面试好不一定会录用这是不用置疑的，打电话查询一般公司不会介意。
下面提供一些求职的技巧和效率：
搜集职业信息主要有以下途径：
1、通过熟知的人员获取信息，如家人、亲戚、朋友、同学、同事等。
2、通过报刊、广播、电视、互联网站等传播工具获取信息。
3、通过教育分配、劳动人事等部门获取信息。这些部门对单位的用人需求情况比较了解，信息准确可靠，并具有相当的指导性，是大多数求职者理想的信息来源。如海淀区劳动和社会保障局下属的海淀区职业介绍服务中心2001年上半年共有5800人进行求职登记，730个单位进行用人登记，登记用人岗位6800个，共为4700人推荐找到了工作，推荐成功率为81％。这种政府开办的职介机构还对下岗失业人员提供免费的职业介绍和指导服务。
4、通过电话、信函或登门拜访获得信息。
不卑不亢态度端
一个开明的单位领导在面试求职者时既不会看中缺乏自信的人，也不会青睐夸口自负的人。那些实事求是、态度诚恳并掌握一定求职技巧的人往往会赢得成功。
好事多磨勤努力
由于某些原因，一份适合自己的工作可能要经过多次长期的努力才能获取，一方面是求职者进行必要的准备，如技能、经验的积累等；另一方面是来自用人单位的主客或客观障碍，如果经过科学判断这些障碍是可以消除的，求职者不妨再做进一步努力，将自身的优势和诚意尽量展示给单位，防止功亏一篑。但努力过程中需注意举止得体、方法适当，千万不要招致决定者的反感。
下面提供一些求职的技巧和效率：
搜集职业信息主要有以下途径：
1、通过熟知的人员获取信息，如家人、亲戚、朋友、同学、同事等。
2、通过报刊、广播、电视、互联网站等传播工具获取信息。
3、通过教育分配、劳动人事等部门获取信息。这些部门对单位的用人需求情况比较了解，信息准确可靠，并具有相当的指导性，是大多数求职者理想的信息来源。如海淀区劳动和社会保障局下属的海淀区职业介绍服务中心2001年上半年共有5800人进行求职登记，730个单位进行用人登记，登记用人岗位6800个，共为4700人推荐找到了工作，推荐成功率为81％。这种政府开办的职介机构还对下岗失业人员提供免费的职业介绍和指导服务。
4、通过电话、信函或登门拜访获得信息。
不卑不亢态度端
一个开明的单位领导在面试求职者时既不会看中缺乏自信的人，也不会青睐夸口自负的人。那些实事求是、态度诚恳并掌握一定求职技巧的人往往会赢得成功。
好事多磨勤努力
由于某些原因，一份适合自己的工作可能要经过多次长期的努力才能获取，一方面是求职者进行必要的准备，如技能、经验的积累等；另一方面是来自用人单位的主客或客观障碍，如果经过科学判断这些障碍是可以消除的，求职者不妨再做进一步努力，将自身的优势和诚意尽量展示给单位，防止功亏一篑。但努力过程中需注意举止得体、方法适当，千万不要招致决定者的反感。
第2个回答 2007-03-11
一般企业索要你的简历后，会初步进行筛选，如果合适会在短期内通知你进行面试，如果觉得你不太适合就不会专门告诉你，那么所造成的影响只是你的空等。
一般在求职时，不妨选择自己比较有意向的公司投递自己的简历，并选择多家公司进行投递，这样机会也会增多。最好在简历中注明自己的求职意向：比如管理方面、某某技术方面等等，这样公司会根据职位的空缺来联系到你的需要。
某些单位说会在某某时间给你面试通知，实际上是告诉你在这个时间，面试的名单中可能会有你，所以，一旦过了期限，就不要再无谓的空等了，把目标转移到下一家单位。
你是一个很专注的人，相信在做事中也会踏踏实实，望你继续坚持下去，多多创造机会，定会成功的！
补充：
主动联系，就等于主动寻找机会，需要你拿出勇气，看淡别人对你的想法。实际上，作为求职者来说这种心切之情是完全能够理解的，用人单位也会尊重你的电访，考虑再次给你机会。
有些用人单位说明谢绝来电，而自己又贴出联系方式，想起来也觉得幽默，这里面是有文章的，倘若你能够主动联系他们，就表明你的确更有诚意，行事勇敢！
祝你好运！
一般在求职时，不妨选择自己比较有意向的公司投递自己的简历，并选择多家公司进行投递，这样机会也会增多。最好在简历中注明自己的求职意向：比如管理方面、某某技术方面等等，这样公司会根据职位的空缺来联系到你的需要。
某些单位说会在某某时间给你面试通知，实际上是告诉你在这个时间，面试的名单中可能会有你，所以，一旦过了期限，就不要再无谓的空等了，把目标转移到下一家单位。
你是一个很专注的人，相信在做事中也会踏踏实实，望你继续坚持下去，多多创造机会，定会成功的！
补充：
主动联系，就等于主动寻找机会，需要你拿出勇气，看淡别人对你的想法。实际上，作为求职者来说这种心切之情是完全能够理解的，用人单位也会尊重你的电访，考虑再次给你机会。
有些用人单位说明谢绝来电，而自己又贴出联系方式，想起来也觉得幽默，这里面是有文章的，倘若你能够主动联系他们，就表明你的确更有诚意，行事勇敢！
祝你好运！
第3个回答 2007-03-11
一定要再次主动打电话或去一趟公司!!!
照常理来说如果一个公司或企业要录用你的话应该会在规定时间内给你短答复,不然就是未录用,对方要求你给他简历可能是抱有一种人多好选择的想法,至于你的第一个问题,是不是应该主动联系,本人认为应该去打探一下,至少让对方认为你很在意这份工作,现在的工作难找是众所周知,面试感觉谈得很好并不一定会录用你,这也是事实,本人也是求职者,我认为最好还是以自己的专长去投简历吧,不要盲目的乱投,这样反而适得基反.
谢谢!
照常理来说如果一个公司或企业要录用你的话应该会在规定时间内给你短答复,不然就是未录用,对方要求你给他简历可能是抱有一种人多好选择的想法,至于你的第一个问题,是不是应该主动联系,本人认为应该去打探一下,至少让对方认为你很在意这份工作,现在的工作难找是众所周知,面试感觉谈得很好并不一定会录用你,这也是事实,本人也是求职者,我认为最好还是以自己的专长去投简历吧,不要盲目的乱投,这样反而适得基反.
谢谢!
第4个回答 2007-03-11
现在时代就是这样啊没办法。你有本事人爱不给你机会。
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