第1个回答 2011-02-20
是先试用再签合同的；试用合格后，甲方才会给你签订正式劳动合同！
第2个回答 2011-02-20
先签后约，合同里已包含试用内容。
第3个回答 2011-02-21
1、你好，关于签订劳动合同：对于初次到用人单位工作的员工，一般用人单位会先签订试用期劳动合同，然后期满合格后在签订劳动合同，注意试用期是包含在劳动合同里面的。当然，用人单位如果觉得你满足用工条件，也可以不约定试用期，直接签订劳动合同。
2、关于试用期约定：《劳动合同法》规定：三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上不得超过六个月，3个月以下的劳动合同不得约定试用期。本回答被提问者采纳
2、关于试用期约定：《劳动合同法》规定：三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上不得超过六个月，3个月以下的劳动合同不得约定试用期。本回答被提问者采纳
相似回答
