到新公司上班,还在试用期一些同事就劝我辞职是怎么回事?
一、单位确实不好，同事为了你好 有的时候单位确实不好，但是有暂时不能脱离火坑，所以来新人就会像，不要让他在进火坑了，趁着还没进来，赶紧拔腿走掉，所以会劝你，赶紧走吧。不要感觉疑惑心里想，还有这种好人？是的，真的有，我们这种从淳朴的小城市来大城市打拼的外来打工者，知道生活和工作的艰...
新人入职,为什么同事私聊时下总让我辞职?
一、单位确实不好，同事为了你好 有的时候单位确实不好，但是有暂时不能脱离火坑，所以来新人就会像，不要让他在进火坑了，趁着还没进来，赶紧拔腿走掉，所以会劝你，赶紧走吧。不要感觉疑惑心里想，还有这种好人？是的，真的有，我们这种从淳朴的小城市来大城市打拼的外来打工者，知道生活和工作的艰...
为何职场有些同事热衷劝人离职,自己却留下?
这种人就是把别人劝走，部门人少了，就想显示出自己对公司的忠诚，以此来让老板重视自己。这种人是很阴暗的人，属于那种背地里使坏，心术不正。对于这种同事还是离得远一点，说不定哪天就进他下的套了。
几乎所有的行业都在劝退,出现这种状况的原因是什么?
1、因为所有专业都有一个机会问题，而人又不傻，机会早在十年前就被人阻止了。这些阻止资源的人不会轻易把机会给后来者，而是想方设法把这些资源留给自己的孩子。当没有资源的人进入这些专业，换句话说，当炮灰。行业之间在收入、环境、圈子上差距巨大！金融专业觉得收入低，其他很多专业觉得更低，这...
程序员新人周一优化一行代码,周三被劝退?
这周一,公司新来了一个同事,面试的时候表现得非常不错,各种问题对答如流,老板和我都倍感欣慰。 这么优秀的人,绝不能让他浪费一分一秒,于是很快,我就发他了需求文档、源码,让他先在本地熟悉一下业务和开发流程。 结果没想到,周三大家一块 review 代码的时候就发现了问题,新来的同事直接把原来 @Transactional...
公司一般如何劝退员工?
员工和公司是一场合作关系，合适就在一起干，不合适当然分开；没有一家公司离不开哪个员工就经营不下去，也没有一个员工离开某家公司就活不下去。所以，好聚好散除了要把话好好说话，还得做好一定的经济补偿，这才是最重要的，一切不给补偿就诱导员工主动离职的公司都是耍流氓的。假如，真的有员工...
为什么几乎所有大学专业都在劝退?
核心原因是，中国在30年内快速追赶了许多发达国家100年的发展历程。这导致了两个主要后果。第一，许多行业的发展周期大大缩短，从兴起、繁荣到衰退，往往短于个人的职业生涯长度。比如，“18岁高考进了热门专业，25岁找工作却举步维艰”就成为一种黑色幽默。第二，各行各业经历了快速的“野蛮生长”，...
为什么领导总是劝退员工呢?
理由一：出去好找工作 领导：小明啊，现在公司经营压力有点大，我们部门的业绩也比较差，经过公司研究决定，可能需要你离开我们的团队了。小明：为什么是我？领导：公司也是经过慎重考量后作出的决定，因为我们认为你出去相对来说好找工作，是整体利益最优的方案。小明：我心里有一句mmp……这不禁让人想起了...
如何劝退员工,我是一名HR新人,公司让我劝退
第一：了解公司为什么要辞退员工，这时假设员工能力不行吧。第二：如果是试用期，可以说达不到要求辞退。第三：如果是老员工的能力达不到公司要求，先检查公司是否有对他再培训过、是千考虑转岗，毕竟辞退老员有风险。第四，真的要辞退老员工，HR要拿到数据证明该员工多次考核不合格，达不到公司的要求...
金融行业为什么都是劝退不劝进?
因为金融行业的门槛高，一般人没有技术没有本金就是举步维艰，很难做下去的。而且金融的风险高，收益有时并不理想。比方说炒股，大盘跌的时候输得底裤都没得，倾家荡产也不是个例。就是因为大多数很难搞懂金融行业，所以大部分进入这个行业试过水的人都会劝着不要碰，咱大部分人其实并不适合金融...
