公司没有签劳动合同，也没有买社保，提出离职！

离职结清工资和工作交接是两码事情，不要混淆概念，企业不能以工作没交接为由拒绝支付劳动者合法工资，因此，建议你直接向当地劳动监察部门提出调解要求，即可要求企业支付你的工资，简单便利快捷本回答被提问者采纳

公司没有签劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了劳动者的合法权益，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
没有买社保，违反了《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款的规定，应予补缴。
由于是事实劳动关系，可以随时终止，并有权得到已工作期间的劳动报酬、未签订劳动合同的二倍的工资，以及补缴的社会保险费等。
因此发生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

提出书面申请时要拍照，交接不仅要做纸质版交接表还要电子档 然后邮件或微信给直属上司和老板 要发出后要截图，有证明之后去劳动局也好说话，不然谁信，都有的话就直接去劳动局

应该提前30天以书面形式提出辞职，到时才可以走。必须留有书面东西。建议你以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。而且单位未签订合同是应该支付双倍工资。

可以到劳动局申请仲裁，首先不签劳动合同单位必须的赔偿双倍工资，再就是提起辞职后一个月之后有没有签劳动合同就可以离职，不发工资属于违法行为，可以持一些在单位工作时的相关证据到法院起诉