在职两个月与公司签署劳动合同刚满一个月并且缴纳五险一金！现在公司私自裁员。
在职两个月与公司签署劳动合同刚满一个月并且缴纳五险一金！现在公司私自裁员。今天去仲裁上诉！工作人员说我要先解除劳动合同才可以。公司现在让我主动离职。我不妥协，而且公司不与我签接触合同！让我直接拍拍屁股走人。公司算违法吗？还有我是否应该按照仲裁所说要先解除劳动合同？如果我签解除合同是不是就属于我主动离职了？
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
申请劳动仲裁需要的材料：
1、申请书
2、身份证明
3、劳动关系证明：如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料；
4、被申请人证明：被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明
5、送达地址确认书
所以你不需要解除劳动合同
单位给缴纳五险一金现在因为请假被辞退请问这合法吗?
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，你可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的...
与公司签劳动合同有5险一金3个月被解雇,怎样赔偿
用人单位不按条款违法解除，劳动者可要求继续履行或双倍赔偿
我在公司有买五险一金,但现在我被公司开除了,并解除劳动合同那么我可以...
这个要看你个人情况和以后打算。如果你离开公司所在的城市，养老保险中个人账户的部分可以部分（需要扣除类似管理费一部分）转移或者可直接提取出来，公积金是可以直接提取出来的，医疗保险个人账户中的余额，会一直在你的医保卡里，可以继续在医院和相关药店使用。如果你继续留在原工作城市，社保账户只是给你...
公司裁员赔偿包括五险一金吗
公司裁员赔偿不包括五险一金。除非在劳动关系存续期间公司没有给员工交五险一金，没有交五险一金的，要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...
...上五险一金我不想交,我刚签了两个月劳动合同现在要辞退我能有违约...
没有，五险一金属于企业法定义务，你不配合执行，企业可以将你辞退，不算违约，谢谢。
与公司签合同时合同上写了入五险一金。已经在职4年。现在公司快倒闭了才...
办理五险时必须要有劳动合同的。那有可能你公司当时为你入保时做了一份合同。公司是以什么理由要解聘你的？公司为你开户交纳保险了那你就是公司的员工，你可以搜集你的工资单，考勤记录，工作联系内容等资料做为证据，公司没给你签合同是他违法，还得给你赔偿呢。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，...
公司试用期为2个月,转正后签订劳动合同,但要满一年才能缴纳五险一金...
不合法的。你可以去劳动监察部门投诉。
合同期内被辞退五险一金补偿吗
合同期内被辞退不需要补偿五险一金的，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司试用期两个月,两个月后签合同交五险一金合法吗
违法。单位没有给劳动者缴纳五险一金，已经严重违反劳动合同法了，用人单位未依法缴纳五险一金，劳动者可以以此为由主动解除劳动关系，然后要求用人单位支付经济补偿及补缴五险一金。法律分析 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，...
本月五险一金已经交了,十八号离职,要求我补偿公司承担的部分_百度知 ...
试用期入职一周觉得不合适准备离职，公司已经交过的五险一金了，那么公司承担的这部分钱不需要退回。员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律分析 员工在职以及未办理完离职手续...
