作为HR同仁去面试人力资源经理,需要注意什么呢?
(3)人力资源部经理所具备的最重要的素质大致有:学习能力,良好沟通、协作能力,热情,良好的内部客户意识,人力资源理论知识及实务扎实,良好的执行力,做事严谨。国际化的公司对英语要求相对较高,口语面试、撰写英文招聘广告等。 (4)人力资源部是一个服务性质、辅助性质的部门而不是直线管理部门,公司其他部门都是人力资源...
作为hr.在面试的时候主要提哪些问题
2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题9:“你最崇拜谁?”思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心...
HR面试的5点秘诀
为节约面试时间，要尽量减少寒暄，直接进入面试主题，抓住要害。结合招聘岗位的工作内容、核心素质要求以及应聘者简历的内容，直接进行实质性面试，这可以在最短时间内观察应聘者的反应能力、专业深度等情况。四、避实击虚，见缝插针 简历中发现的一些疑点或在面试中对方回答问题的漏洞应当引起面试考官的.关注...
面试OK但学历造假 HR经理该怎么办?
当然要与当事人沟通同意，将工资收入的等级先按宽带薪酬的最低档，以后按其表现和贡献，与在职的其他技术人员一视同仁。甚至可以在职位上降一点。三、当在工作中表现确实优秀，不要以学历“画杠”，可以在一个限定的时间内恢复到招聘时公布的职位和薪酬待遇。既体现招聘的严肃性，又实事求是地不拘文凭...
根据所学人力资源管理理论谈谈你将来毕业应聘时应注意的问题_百度知 ...
应注意的问题是：一忌：对企业的管理现状充满幻想，做不切实际的对比。无论是国有企业，还是跨国公司，亦或民营企业及合资企业，都会存在这样那样的问题，尤其在中国人力资源管理理论和实践都很不完善的情况下，HR对企业的现 状应有个清醒的认识，不能对老板充满幻想，也不能做一些不切实际的对比。比如...
hr面试官自我介绍
您好，能够进入最终的面试环节，我心中充满自信。我是福建师范大学协和学院人力资源管理专业的毕业生。大学期间，我坚守尽心尽力的原则，努力学习文化知识与专业技能，积极实践，全面发展自己，取得了一定的成绩。我对人力资源管理充满热情。通过四年的专业学习，我掌握了人力资源管理的方方面面，包括员工的招聘...
hr面试自我介绍
hr面试自我介绍1 各位面试官: 您们好!能够从无数应聘者中脱颖而出进入最后的面试,自信心让我感觉到离成功的距离又近了一步! 我是福建师范大学协和学院人力资源管理专业的毕业生,四年的学院生活磨练出一个自信和上进心强的我。在大学期间,我一直信守做事尽心尽力的原则,努力学习文化知识,刻苦钻研专业技能,积极投...
一个资深HR给应届生的面试建议
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 一个资深HR给应届生的面试建议 从事人力资源工作很多年了,多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章,讲了如何撰写简历,面试的礼仪要求等,珠玉在前,不再赘言。适逢2006届大学毕业生进入求职阶段,特此针对面试环节谈一些看法,希望能对大家有所帮助。当然,仅为一家之言,若...
作为一个HR你们如何看待来面试不带简历的人?
第一，HR看过你的简历，不代表面试官也看过。很多时候，一审你简历的会是HR。但是，面试你的人往往是用人部门的负责人。所以，面试者带简历，能够更好的向面试官展示自己。如果没有简历，遇到粗心的HR也不提前打印。面试沟通过程中是很难让面试官记住你、认识你，并且愿意录用你。第二，带简历是职场...
100%面试成功
100%面试成功,面试每个人求职过程中非常重要的阶段。因为成败取决于这短短表现。因此每个人需要掌握面试技巧从而避坑,来看100%面试成功,助你成功面试。 100%面试成功1 我是一个人力资源从业人员,在企业从事人力资源工作已有五年半的经验,去年转行做了管理咨询。 去年年底,因与公司领导发生了一点小矛盾,提前请假了,春...
