1992年离职后一直都没有参保直到1999年入职才参保，请问我92年之前的工龄可以认定视同缴费年限

92年前的工龄社保局怎样才能认定
92年前的工龄的认定标准包括：92年前审定为连续工龄的，则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限；参加工作后因个人原因造成中断的，应当从最后一次参加工作时开始计算。一、92年前工龄社保是根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可...

...如果之后养老保险中断过,92之前的工龄是否还一样全部承认?
总结来说，1992年之前的工龄在计算养老保险时通常被视为视同缴费年限，并且可以与实际缴费年限合并计算。养老保险的中断情况可能会影响工龄的承认，具体情况需根据实际中断原因来判断。

92年前的工龄社保局怎样才能认定
在1992年以前，社保局对于工龄的认定有以下规定。首先，若员工在1992年前就被认定为连续工龄，则该员工在1992年以前的工作年限被视为养老保险的视同缴费年限。这意味着，这部分工龄对员工的养老保险缴纳有一定的累积效果。其次，对于在1992年以后因个人原因导致工作间断，随后又重新参加工作的人群，其参加工...

92年以前没有交社保算工龄么
在1992年之前，由于尚未实施社会保险制度，工龄的认定通常依赖于个人人事档案中的记录。您可以通过将个人档案提交至当地社会保障机构，即负责养老保险的部门，让他们审核档案中的工作起始时间。如果档案中的记录不完整，您可能需要补充一些资料，比如从原单位获取并复印过去的工资单，并由原单位盖章后归入档案，...

92年以前合同制工人工龄怎样认定
92年以前，部分地区已实施社保制度，合同制工人的社保缴纳情况可作为认定工龄的依据。例如，某工人在92年之前已参保，其工龄应从参保时起算。具体操作中，需结合当地政策及实际情况进行分析与认定。综上所述，92年以前合同制工人工龄认定需综合考虑合同、工作时间、社保缴纳等多方面因素。

92年以前合同制工人工龄怎样认定
可依实际工作时间认定。如某工人1980年进入企业，1992年转为正式工，工龄从1980年开始计算至1992年。三、社会保险缴纳情况 1992年前部分地区已有社会保险制度，工人的缴纳情况亦可作为参考。如某工人92年前已参加企业社会保险，工龄从该时间算起。具体操作需结合当地政策与实际情况进行分析和认定。

92年以前没有交社保算工龄么
法律分析：因为92年以前还没有交纳社会保险，工龄只能以人事档案记载的为准。你可以把本人的档案送到当地社保局（办理养老保险的地方），请他们查阅，看档案里是怎么记载的，从什么时间开始参加工作，如果记录不完整，还需要补充什么资料，一般就是回原单位复印以前的工资单，原单位盖章后装入档案，工龄就补...

怎么证明92年前工龄
要证明92年前的工龄，可以通过以下途径：1. 查找原始档案记录：最直接的方法是查阅个人在92年前的工作档案，包括原工作单位的档案、社保档案等。应联系原单位或社保部门，询问是否保存有相关档案。如果找到完整的档案记录，这些记录即可作为工龄证明。2. 收集辅助证明材料：如果原始档案缺失，可以收集其他辅助...

92年以前的工龄认定
若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。 根据以上内容的相关回答可以得出,如果员工是92年之前就已经在公司参加工作了,这个时候应该是视同缴费的,到时候应该属于连续计算的方法,也就是在92年之前的...

92年以前工龄认定需哪些材料
92年以前工龄认定需的材料如下：1、劳动合同及解除劳动合同复印件，由现单位核对并加盖公章；2、工资册或其他工资相关的原始资料复印件，并加盖原单位公章（从业期间首月、每年上下半年及离开单位当月各一张）；3、单位要求确定其连续工龄的函（根据行政介绍信写明正式入编时间、有无违法犯罪记录情况、学习...