如果你没有把问题描述清楚的话，那么大家很难针对问题进行回答，从而对你进行帮助。
希望你能够尽快把想要的问题描述清楚，以方便大家能够尽快针对问题进行回答，对你进行帮助，谢谢。追问
企业提出裁掉员工，员工不愿离职？强行裁掉员工，按劳动法赔偿，可以吗
本回答被网友采纳劝退的员工不愿意离职怎么办
当处于劝退不愿意离职的员式时，你无论劝退成功还是失败，你已经输了。因此我不赞成劝退员工，员工有过错，该开除的开除，没有过错，该裁员的裁员，该赔偿的赔偿。现在企业竞争激烈，经营非常困难，经营风险不断扩大，稍有一点不注意，企业就要走后退路，通过减员节约成本。有技能的、自尊心强的员工，当...
公司裁员,员工不同意离职补偿可以怎么办
第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
员工不同意离职企业如何裁员
1、提前一个月告知没有违约金，但是你可以拒绝履行。可以不签署协议，可以协商处理。2、通知你离职，分为口头通知和书面通知，书面通知要写明要求离职的具体原因及组织上相关材料。但是如果单位在你在职期间曾为你买了保险，建议你让公司帮你办手续能够领导全额的失业保险的基础上再进行签字，保障自己应得...
公司经济性裁员员工不愿离职怎么办?
能不能强制开除这个员工，需要看这个员工是否存在公司可以单方合法解除或终止劳动合同的情形。根据你的描述，协商解除这条途径已经不可能了，那就需要找公司可以单方解除的情形了。首先，明确下该员工是不是存在严重违反劳动纪律、职业道德或者公司规章制度的情形。严重违反劳动纪律、职业道德的这种情形规定在《...
被裁员员工不签离职书会自动解除合同吗
不会的。企业还是需要按照规定的流程,办理相关手续,劳动合同才能解除。员工不辞而别不回公司上班,很多企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动离职,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并不一定支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。员工不辞而别的现象非常普遍,也是企业劳动关系管理的难题之...
公司因人员富裕裁员,劳动者不愿离职,应该怎么维权
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。同时按照劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当给予经济补偿金 具体以你的工龄来算...
公司对员工进行岗位调动,员工不愿意干辞职有赔偿吗?
公司岗位调动需要看是什么原因，员工有权利不同意调动，如果公司因为员工不同意岗位调动辞退员工，就得给补偿。如果员工不满意自己提辞的，那就没有补偿
公司在裁人把你调到你不满意的岗位,不去的话公司可以开除你吗?_百度知 ...
二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个...
公司裁员逼我写辞职报告,我不同意,公司又把我调离新岗位我该怎么办,会...
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，...
为什么接到人事电话说裁员后没心思上班
2、劝退式裁员：经济大环境不好，被裁员与个人能力无关，对之后的求职几乎不会有影响。但不少被裁的劳动者都会认为，被单位裁员有一种被公司淘汰的感觉，总归是没有自己辞职“体面”。然而一些用人单位，就利用劳动者的这一心理，来劝员工自己提出离职，“体面”的离开公司，工作好找心里也舒服。但是...
