以合同薪金为依据，你注意收集你实际工资的收入证明，然后申请劳动争议，可以得到补偿。
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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-12-11
1。依前十二个月的平均工资计算，指的是实际工资；
.2你应该举证证明你的实际工资高于合同薪资，如果低于合同薪资的话，你就不要再主张依实际工资计算了。本回答被网友采纳
.2你应该举证证明你的实际工资高于合同薪资，如果低于合同薪资的话，你就不要再主张依实际工资计算了。本回答被网友采纳
第2个回答 2010-12-14
合同工资普遍低于实际工资，你的状况估计也是如此，发生纠纷时，你应当依据前12个月的实际平均工资和奖金等收入计算赔偿。
第3个回答 2010-12-11
找当地的劳务部门,可以给你很大的帮助.
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