劳动合同法
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。本回答被提问者采纳
08年后连续订立2次劳动合同,如果在第二次合同到期后,公司不再续签应该怎...
用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动合同后，第3次签订劳动合同时，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签的，用人单位违法。应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...
连续订立两次固定期劳动合同,第三次就可签无固定期合同吗?
连续订立两次固定期劳动合同，第三次是可以签无固定期合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出...
连续签订两次固定期限合同后,第三次应怎么续签
按照相关法律法规规定，已经签订过两次固定期限劳动合同的，在第三次续签时，应当签订无固定期限劳动年合同。但有两种情形除外，一是劳动者自愿要求不签订的 ，二是双方协商一致的不签订的。法律分析根据相关法律法规法规定，二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应签订...
“连续订立二次固定期限劳动合同”的问题
连续二次续签固定合同，公司不续签的话，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，单位不签的，可申请劳动仲裁，确认形成无固定期限劳动合同或要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。法律分析第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且...
签两次合同第三次必须无固定期限吗
连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次你可以要求签订无固定期限劳动合同。连续签订两次固定期限劳动合同,除非员工书面提出要求签订固定期限劳动合同,才可以签订固定期限劳动合同,否则第三次是必须签无固定期限劳动合同。合同有效成立的条件如下:.1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力 2.当事人应是在...
签三次劳动合同是不是就是永久合同了
法律分析：2008年劳动合同法实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的...
18连续订立两次固定期劳动合同第三次就可签无固定期合同吗
根据这一规定，劳动者提出或者同意续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同的条件有三:1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，即劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年以上，只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意时，就应当订立无固定期限劳动...
连续签二次劳动合同后,第三次一定要签无固定期合同吗
连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析用人单位对于新入职的劳动者，一般与之签订的都是固定期限劳动合同，也就是说在劳动合同里面对实际的期限有明确的约定。而在该劳动合同期限届满之后，续签的同样也是固定期限劳动合同。用人单位单...
我已经和单位签过两次合同了,签第3次是不是要变为长期合同?
是的。长期合同即无固定期限劳动合同，用工单位与员工连续签订两次劳动合同，在第三次签订劳动合同时应签订无固定期限劳动合同，只要员工提出此要求，用工单位不得拒绝，否则就是违法。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动...
签订几次合同后变无固定期限
一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。综上所述，连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次就会变为无固定期限劳动合同。但要知道签署了无固定期限劳动合同，并不等于劳动者端上了铁饭碗，用人单位永远无法与该劳动者解除无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
