离职后可以申请职业病鉴定么
法律主观:劳动者在离职后查出职业病的,能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的,单位应当依法为其申请工伤认定;单位逾期不申请的,劳动者一方可在一年内去申请。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作...
离开工作岗位后被诊断出职业病,还能享受工伤保险待遇吗
职工在离岗或退休后被诊断为职业病,也可以申请工伤认定。被认定为工伤的职业病人员,职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)中明确的用人单位,在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的,分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇;未依法为该职工缴纳工伤保险费的,由用人单位按照规定的相关项目和...
职业病可以申报工伤吗
可以。根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故...
离职三年多了发现职业病该怎么办
劳动者离职三年多了,发现职业病,如果劳动者有证据证明劳动者的职业病是在以前的公司,因为从事与以前的工作有关的工作导致的,劳动者是可以申请职业病鉴定的,如果鉴定为职业病的,是属于工伤的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请...
职工离职后被诊断或者鉴定为职业病的其工伤认定及工伤保险待遇怎么解 ...
被诊断为疑似职业病的职工,在医学观察期间不得终止解除劳动关系,其退休后确诊为职业病的,可以办理工伤认定,享受除一次性外的其他工伤保险待遇。用人单位在与职工终止,解除劳动关系或办理退休手续前未进行职业健康检查的,职工终止,解除劳动关系或者退休后被确诊患有职业病的,由原用人单位按照《职业病...
患职业病应否认定为工伤
可以认定为工伤。劳动者一旦鉴定为职业病就是所谓的工伤,在结果出来的时候,企业不管怎么说都要为此承担赔偿责任。劳动者可以获得工伤赔偿,包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业...
职业病认定工伤可以吗?
职业病认定工伤是可以的,法律上明确规定了职业病是属于工伤认定的范围,当事人因工作原因造成了职业病的,可以提交有关材料,以及医院的诊断情况证明到工伤认定部门来申请工伤认定处理。 一、职业病认定工伤可以吗?职业病可以认定为工伤,根据《工伤保险条例》有关规定:第十四条 职工有下列情形之一的,...
员工的职业病工伤可以认定吗?
员工的职业病是可以认定为工伤的,对于工伤认定的前提就是该伤病是由于工作原因造成的,而职业病就符合这一条件,具体情况下应当由专业的工伤鉴定部门根据实际的伤害情况来进行认定处理。 一、员工的职业病工伤可以认定吗?可以认定为工伤,根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的...
患了职业病,是否算工伤
根据《工伤保险条例》第14条的规定来看,如果职工因为工作原因身患职业病的话,那么可以认定为工伤。也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意,职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的,那么这种疾病就不属于职业病。 一、职工...
离职后可以申请工伤鉴定吗
一、离职后可以申请工伤鉴定吗1、离职后可以申请工伤鉴定。工伤认定有效期是事故发生后一年内,在一年内劳动者都可以申请工伤认定,领取到工伤认定后,在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定。2、法律依据:《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在...