1、人力资源专业管理知识，至少考取国家三级人力资源管理师职称，对人力资源基本六大模块都具备基础操作能力（专业管理知识方面推荐你看本书叫《人力资源管理必读12篇》）；
2、熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法；
3、具备基础心理学、组织行为学知识；
4、具有良好的沟通、表达、协调能力；
5、具有优秀的语言表达、公文写作、OFFICE系统操作技能。
HRM是一门专业学科，也是一门专业技能岗位，最基础就是这些能力，如果具备，能胜任人力资源管理专员岗位。
2、熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法；
3、具备基础心理学、组织行为学知识；
4、具有良好的沟通、表达、协调能力；
5、具有优秀的语言表达、公文写作、OFFICE系统操作技能。
HRM是一门专业学科，也是一门专业技能岗位，最基础就是这些能力，如果具备，能胜任人力资源管理专员岗位。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-12-02
人力资源主要学习得课程很多,比如主要课程有：
大学英语、计算机基础、会计学原理、组织行为学、企业管理概论、管理心理学
劳动法、人力资源开发与管理、社会福利与社会保障、档案管理、工资理论与实务、
劳动经济学、职业技能开发、人力资源经济活动分析等。
做人力资源主要还是以实际得工作经验为准，课程上得内容基本没有涉及到正常得案例工作中，
所以人力资源管理专业是否有前景，主要还是看个人的努力以及个人对工作中掌握情况而定,现
时人力资源专业还是有发展前景的，现在是国内企业得一个转型期，基本上都在摸索得前进
人口非常得多，但是对与能够找到得本求技术人才还是有些困难，所以你可尝试一下，努力吧。。。
大学英语、计算机基础、会计学原理、组织行为学、企业管理概论、管理心理学
劳动法、人力资源开发与管理、社会福利与社会保障、档案管理、工资理论与实务、
劳动经济学、职业技能开发、人力资源经济活动分析等。
做人力资源主要还是以实际得工作经验为准，课程上得内容基本没有涉及到正常得案例工作中，
所以人力资源管理专业是否有前景，主要还是看个人的努力以及个人对工作中掌握情况而定,现
时人力资源专业还是有发展前景的，现在是国内企业得一个转型期，基本上都在摸索得前进
人口非常得多，但是对与能够找到得本求技术人才还是有些困难，所以你可尝试一下，努力吧。。。
第2个回答 2010-12-02
如果你现在已经工作了，刚刚开始做HR的时候，应该是不难的，只要有人教你，就可以了。
一般分为行政事务部分和资源开发及整合部分；
相对而言，事务部分比较容易上手；比如：相关手续办理、薪资考勤核算、保险等方面只要有人带一下，就能很快上手的；
而资源开发及整合部分：一般都要好几年的工作经验、相关专业培训、案例分析等方面要求非常高，因为任何决策都会给企业来风险。
所以，刚开始不难的，可以慢慢来。谢谢！本回答被网友采纳
一般分为行政事务部分和资源开发及整合部分；
相对而言，事务部分比较容易上手；比如：相关手续办理、薪资考勤核算、保险等方面只要有人带一下，就能很快上手的；
而资源开发及整合部分：一般都要好几年的工作经验、相关专业培训、案例分析等方面要求非常高，因为任何决策都会给企业来风险。
所以，刚开始不难的，可以慢慢来。谢谢！本回答被网友采纳
第3个回答 2010-12-02
看看书 去企业实习
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