劳动法案例分析!高分悬赏!急急急急!!!
3. 2002年3月，工程师张某与鸿运电脑设计有限责任公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年9月公司送张某等去美国考察培训，培训费用每人约53 000元。2003年9月回国后让张某主要负责某重点项目的开发工作。2004年3月3日，张某向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该公司重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用32 000元。辞职之后，张某于2004年3月15日，又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。
要求：根据上述情况，回答下列问题：
（1）张某的做法是否合法？为什么？
（2）应该由谁来承担鸿运电脑设计公司的经济损失？为什么？
4. 2005年10月30日，某公司生产部发出通知，要求所有职工十一国庆期间加班，理由是黄金周产品销路较好，节后给予补休。当马某提出加班应按《劳动法》的规定支付加班费时，遭到了生产部经理的拒绝。十一国庆期间，马某没去加班。
10月8日，公司总经理即宣布解除公司和马某的劳动合同。在多次交涉无果的情况下，10月15日，马某向劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动争议仲裁部门认为，马某不服从管理，辱骂公司管理人员，其行为确属违反劳动纪律，裁决维护某公司的处理决定。
马某不服，10月28日，又向法院提起民事诉讼。法院受理后，要求该公司提供马某违反劳动纪律的证据。然而，该公司拿不出马某违反劳动纪律的具体证据。鉴于某公司举不出证据，法院遂判决：撤消某公司解除马某劳动合同的决定。
要求：根据上述情况，回答下列问题：
（1）节后给予补休，国庆节加班就可以不给付加班工资了吗？为什么？
（2）在国庆节7天假日里加班，加班工资该如何支付？为什么？
5. 刘某系前进皮革制品厂的财会人员，2000年3月进入该厂工作，跟皮革制品厂签订了期限为5年的劳动合同。2002年3月，皮革制品厂由于经济效益低，生产经营状况发生严重困难，进行了一次全厂裁员。刘某作为冗员被前进皮革制品厂辞退，刘某遂提出其与皮革制品厂签订的劳动合同尚未到期，皮革制品厂应当给予一定的经济补偿，但他的要求被前进皮革制品厂拒绝。经过该厂工会组织调解无效，刘某遂向当地法院提起诉讼。
试分析：
（1）皮革制品厂是否可以因为经济性裁员而与职工刘某解除劳动合同？
（2）经济性裁员应当履行哪些程序？
（3）前进皮革制品厂是否应当如何给予刘某经济补偿？
（2）张某应承担公司的经济损失
4.（1）不可以，因为按照规定，节假日（不含双休日）加班即使补休用人单位也应支付加班工资。
（2）应支付3天即10月1日、2日、3日的加班工资，按不低于工资三倍的价格支付
5（1）皮革制品厂可以与刘某解除劳动合同
（2）按照劳动法的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（3）工作年限每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金，不满一年按一年支付本回答被网友采纳
劳动法 请帮忙解释佛山本田罢工事件的几个问题!!!高分悬赏在线等!!
裘文才说，“中国劳动力成本低，以每天工作8小时计算，一个工人每月工时为172小时，算下来每小时工资不到10块钱，而美国通用汽车车间工人每小时可赚50美元。”他认为造成汽车制造工人薪酬低有多方面原因，一是工人在与企业对话中处于弱势群体；二是政府和工会参与不够，政府过多照顾地方GDP，忽略了工人收入...
(高分悬赏!)无锡迪卡侬滨湖店过年期间,全职员工享受三倍工资,兼职员工...
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。该地区最低工资涨到9.2元每小时 那么你们的薪资应该随之增长 根据《劳动法》第四十三条 第三款 法定休假日安排劳动者工作的 支付不低于工资百分之三百的...
高分悬赏!知道劳动法的进,劳动法有请事假十四天就要扣三天的规定吗...
这个明显不符合劳动法的要求，属违法行为，请假最多没有工资，也可以没有全勤奖金之类的，但是请假十一条，却扣十四天的工钱，明显不合法，也不合理的。应该拿起法律武器，维护自已的权益，但是也要考虑这样的后果，可能无法在该公司继续呆下去。另外看看公司在其它地方有没有违法行为，比如不给你们买社保...
高分悬赏:请问在厦门的公司结业清算,遣散员工的赔偿金该如何计算?_百 ...
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿.第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或...
高分悬赏,跪求一份劳动仲裁申请书。符合我的实际情况。
1、没有签订劳动合同。按照《劳动合同法》之规定，校方应当从应签未签的第二个月开始，支付我双倍工资，并从应签未签满一年之日起，与我签订无固定期限劳动合同；2、我的工资一直低于当地最低月平均工资，这是不合法的，校方应当为我补齐差额；3、在职期间我没有得到过加班费，即是法定节假日加班...
【高分悬赏】公司年假8天休息是否能分期休息?例:国庆3天分三次放假一天...
周末加班给一倍的加班费，像法定假日加班的给2倍的工资，加上基本的，就是三倍了。加班费只计算基本工资部分。定额补助的加班费，不能低于日均基本工资额。周末加班，可以调休，法定节假日是不能调休的，必须给你加班费。
高分悬赏:离职30天如何处理?可以歇病假不去么?
我觉得最稳妥的办法是将实际情况告诉新单位，提前一个月提出离职申请，这是劳动法规定，你应该遵守，这样新单位也会理解，而且会对你留下好的影响。如果你要请病假什么的也可以，但是都是聪明人，原单位一定清楚你的真正目的，等你到新单位上班的时候，原单位的离职证明会怎样写？的确会影响到你的口碑...
公司组织考试,说考不好要扣钱。这样违法吗?高分悬赏
嘿嘿，公司这样做当然不好，你可以看下劳动法，用人单位有义务对员工进行培训，但无权扣钱，你可以和boss谈判啊
...工兼职多少钱一个钟?每个月几号发工资?压几天的工资?高分悬赏...
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
关于商场售货员的问题‘高分悬赏
内容大概是:给你最低生活保障金,比如说200元,但要有条件制约你:在你享受最低生活保障金的同时,你应当做到随叫随到,说白了就是不能在其他公司就职,你总不会因为这200块钱在家候着吧,所以你就得出去找新的工作,这样一来你就违约了,合同自然就被你破坏了,听哥一句话,1\\私了 2\\别惦记合同了,...
