你好，在公司干了十年，被解雇，怎么赔偿啊

　　1、若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
　　2、若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
　　3、根据《劳动合同法》第九十七条的规定，经济补偿年限自2008年1月1日《劳动合同法》施行起计算，之前的若有经济补偿，则按照当时有关规定执行。

首先应该确定你是因为什么原因被单位解雇的：

1.严重违反单位的规章制度被解雇。如果单位规章制度中规定违反某项规定，单位可以解除劳动关系的话，并且该制度经过公示或者经过你签字的话，那么对方是不需要支付你任何赔偿的

2.你个人严重违反徇私舞弊、失职给单位造成重大损失的。这个你也是拿不到任何赔偿的

3.因犯法被追究刑事责任的。这个也是拿不到赔偿的

4.你个人因考核达不到公司要求，并且单位给你调岗之后仍然无法到达公司要求的，这种情况可以拿到10个月的工资。

总之，如果是因为你个人原因导致单位解雇你，并且单位有相应证据的话，那么你都是拿不到任何赔偿的。

如果是单位出现经营不善、发生经济困难等原因导致需要裁员而解雇你的话，那么对方需要支付你经济补偿金，具体标准为工作一个月支付一个月本人前12个月平均工资，不满半年部分支付半个月，超过半年不满一年支付一个月，同时需要支付一个月的代通知金。

如果单位没有任何理由解雇你的话，你可以要求恢复劳动关系，或者要求对方按工作一年支付两个月本人前12个月平均工资的标准支付经济赔偿金，其中不满半年部分支付一个月，超过半年不满一年部分支付两个月。另外需要支付一个月的代通知金。

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赔偿十个月工资作为失业赔偿金。

最多赔偿你十个月工资。