实发工资超过社保基数,但是按照最低基数缴纳算违法吗

公司按最低标准交社保合法吗
其次，即使公司按照最低标准缴纳社保，但如果该标准低于法定最低缴纳基数，那么这种行为也是不合法的。因为法定最低缴纳基数是根据当地经济发展水平和职工平均工资等因素确定的，是保障员工基本社保权益的最低标准。三、公司按最低标准缴纳社保的风险 公司按最低标准缴纳社保可能存在多种风险。首先，这种做法...

公司按照最低缴费基数缴费合法吗
公司按最低标准交社保是不合法的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。 具体情况如下： 1、用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的； 2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会...

社保按最低基数交违法吗
社保按最低基数交违法，应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。逾期仍未补足社会保险费的，征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定...

社保按最低基数交违法吗
并非所有按照当地最低工资标准作为社保缴纳基数的情况都违法。如果员工的月收入低于当地社保缴费基数的下限（通常是当地上一年度社平工资的60％或40％，各地标准不统一），按规定就要按社保缴费基数的下限缴纳社保费用。比如员工的月薪是2000元，当地社保缴费基数的下限是3000元，那么就要按3000元这一缴费基数...

实发工资超过社保基数,但是按照最低基数缴纳算违法吗
实发工资超过社保基数,但是按照最低基数缴纳算违法。职工个人缴纳基本养老保险费的基数为本人上年度月平均工资。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资收入超过本省上年度在岗职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费基数；低于本省...

工资高于社保基数,按最低社保基数购买社保可以吗
按照规定是要求：工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的（但现在大部分企业都只交最低基数，效益好的单位可能会交高点，普通的企业都...

单位以最低基数缴纳保险,而工资高于基数,单位做法是否违法?有哪些法 ...
你好，用人单位这样做是违法的；缴纳社保应当按照上一年度平均实际应得工资为基数，这个与劳动合同关系不大，都要依照国家规定来执行；第二个问题，经济补偿金的事，你最好先与公司方面协商解决，不行可向劳动行政部门举报；如果仍然没有效果时，可辞职，就可拿到经济补偿金，这是司法实践中的做法。劳动...

按照最低工资标准缴纳社保合法吗
公司按最低工资交社保不合法，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，...

社保缴费基数按最低工资标准是否合理
为了按照“实际工资”为基数给员工缴纳社保，有些单位会与劳动者签一份合同薪资低于双方约定薪资的劳动合同，并声称这样可以让劳动者少交一些个人所得税。这种虚报、瞒报工资的行为，是单位与劳动者的逃避税收的违法行为。劳动者切忌与用人单位达成此类协议。劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当收集好相关证据...

实际发放工资高于社保基数,年检的时候该如何操作?
高于社保基数，规定如下：1:缴费基数根据你上年度的月平均工资来定,但不能低于最低基数，不能高于封顶数。2:如果实际工资高于社保最低基数，仍然按照社保最低基数缴费，单位这样做是不合法的。3:这样做企业风险也大，就算员工当时同意按最低交，事后仍然可以反悔，法院仍然会支持个人的主张 解决方法;想...