公司没有签劳动合同的，公司需要付给职员双倍工资是否可以得到法律支持呢？

劳动合同法规定:
1、用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同；
2、用人单位自用工之日起，满一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的，必须支付劳动者二倍工资；
3、满一年未与劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同，支付二倍工资。
但你的情况不符合上述规定的情况。因为，你是一个老员工，公司曾与你签订过劳动合同，只不过是合同期满了。所以，公司支付你双倍工资得不到法律支持。
但你的情况符合法律规定的以下情形：
1、合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、合同期满，用人单位不通知劳动者终止合同，而劳动者继续上班，视为用人单位同意延续劳动关系，必须续签合同。
因此，你的情况，要么单位与你续签合同（2008年开始单位与劳动者二次签劳动合同后，必须签订无固定期限劳动合同），要么单位支付你经济补偿金（因合同期满，单位不与你续签合同而导致合同终止，法定情形已经出现，必须补偿，除非，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意。）