军龄能否作为签订无固定期限劳动合同的条件?

军龄能否作为签订无固定期限劳动合同的条件?
军龄是可以作为签订无固定期限劳动合同的条件的，军龄可以计算为接收安置单位的连续工龄，复员、转业军人初次就业也可以签订无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作...

军龄能否作为签订无固定期限劳动合同的条件?
（1）按照《劳动法》的规定在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；（3）复员、转业军人初次就业的；（4）法律、法规规定的其他情形。

军龄能否作为签订无固定期限劳动合同的条件
可以。1、根据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发[2001]3号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发[1993]54号）：军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。2、...

退役军人劳动合同的问题是怎么规定的
1、《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄计算为接收安置单位的连续工龄。因此按照《劳动合同法》第14条的规定，退役军人的军龄满10年的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。2、《意见》第3条对于退伍士兵见习问题也有专门的规定，即，...

复原转业军人初次就业可以签订无固定期限劳动合同吗
复员转业军人初次就业可以签订无固定期限劳动合同，因为军人的军龄可以算工龄。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

...千佛山医院工作,是合同制,请问可以签无固定期限吗?
一、劳动者与用人单位协商一致的；二、劳动者在同一用人单位工作满10年的；三、 劳动者与用人单位连续订立过两次固定期限劳动合同的；四、 用人单位与劳动者无合同状态超过一年；五、 用人单位初次实行劳动合同制度时或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足...

军龄16年在企业里第二次签订劳动合同,符合签无固定期限劳动合同吗?
这要看以下条件你是否符合，签订无固定期限劳动合同有三种情形：（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 （2）用人单位初次实行劳动合同制度...

转业军人劳动合同期限是多久?
专业军人劳动合同期限一般是三年以上，根据《退役士兵安置条例》规定如果是经过退役士兵安置工作主管部门开出介绍信的，转业军人签订的劳动合同期限不少于3年，还有如果军龄达到10年以上的，转业军人的劳动合同期限是无固定期限的劳动合同。 一、转业军人劳动合同期限是多久?有介绍信的专业军人的劳动合同不少于...

针对《劳动合同法》第14条的不清楚
根据你的情况回答如下：1、你在事业单位工作六年，就只能算你工龄六年，你参军的四年是不算工龄的。所以公司可以不与你签订无固定期限劳动合同也是合法的。2、哪怕你只有六年工龄，但如果公司愿意与你签订无固定期限劳动合同，你本人也愿意的话，是可以签订无固定期限劳动合同的。

我是一名12年转业军人,今年4月分配到国有企业工作,至进企业后单位就_百...
、合同问题：军龄满10年以上的转业士官，应当签订无固定期限劳动合同。按照《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。2、试用期问题：退役士兵安置至国有企业，不存在试用期。试用期是...