劳动者应该如何维权

通过索要工伤赔偿保障自己的合法权益。

劳动者可以获得工伤赔偿
一、劳动者可以在哪些方面投诉举报用人单位侵害了自己的合法权益？

劳动合同签订、履行的情况；是否遵守禁止使用童工规定的情况；执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；是否遵守工作时间和休息休假规定的情况；是否按规定支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；是否参加各项社会保险缴纳社会保险费的情况等等。

二、发生了用人单位侵害劳动者的行为时，可以向哪个部门投诉？有没有时间限制？

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

三、国家对用人单位的侵权行为有哪些具体的行政处理和行政处罚规定？

《中华人民共和国行政处罚法》，国务院颁布的《劳动保障监察条例》（国务院令第423号），劳动和社会保障部也颁布《关于实施<保障监察条例>若干规定》（劳社部第25号令）。如用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，劳动保障行政部门可责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金；用人单位违反规定安排女职工、未成年工从事禁忌性劳动的，给予女职工产假低于法定天数的，劳动保障行政部门应责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款；用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同，由劳动保障行政部门责令改正，逾期不改的，劳动保障行政部门处以罚款；用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款；用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资数额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

四、对用人单位不服从行政处理和行政处罚决定时怎么办？

对用人单位不服从行政处罚决定和行政处罚决定，在法定期限内不申请行政复议或不起诉，又不回复的，劳动保障行政部门可根据《行政诉讼法》和最高人民法院办公厅“法办[1998]69号”文件有关规定，申请人民法院强制执行。

五、劳动者在维护自己合法权利时应注意些什么？

1、如果按劳动保障监察渠道办理，则一般不可再申请劳动争议仲裁。反之亦然。

2、对维权期望值一定要依法确定，否则若期望值过高，往往与实际结果不符，会给自己的心理等方面带来负面影响。

3、依法维权则必须按法律程序办理，要有服法的精神，不能为所欲为。

4、应当而对现实，学会理智因地制宜地争取最大限度地依法保护自己。

六、发生下列情况可延期支付工资：

（1）如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，需暂时过期支付劳动者工资的，可由劳动保障行政部门审定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

七、劳动者的哪些收入不属于工资范围？

答：工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，而不是全部。换句话说，劳动者的劳动收入并非都是工资。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

八、什么是最低工资保障制度？

答：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工瞻养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。当上述因素发生时，应当适时调整最低工资标准，一般每年调整一次。

最低工资保障制度适用于我国境内所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。

九、劳动者应注意最低工资支付中常见的问题？

用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的措施理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。但，用人单位不得在生产经营正常情况下，以最低工资标准为由来支付劳动者报酬。

十、外出务工者应如何依法维护自己的合法权益？

外出务工者应从下面三方面依法维护自己的合法权益。

一、学习维权知识，提高辨别能力。外出务工者在外出务工前及务工过程中，除要积累一些文化知识外，还要认真学习一些法律常识，尤其是要学会一些劳动法律法规方面的维权知识，以指导自身对劳动违法侵害行为的识别，以指导自身依法捍卫合法权益。

二、走合法受雇之路。外出务工者应带上相关资料，到正规的职业介绍机构求职，在找到合适的单位后应了解该单位是否有工商营业执照，依法经营。

三、维护自己的合法权益。外出务工者应当与用人单位签订劳动合同，明确双方职责，如出现劳资纠纷时，及时到劳动保障行政部门进行投诉，以保护自己的合法权益。本回答被网友采纳