合同未到期，交了辞职报告第二天就走人，公司扣押一个月工资。公司这样做合法吗？

签了劳动合同 劳动合同没到期主动离职,这样有工资吗?
这样是有工资的，劳动合同没到期劳动者就解除劳动合同，用人单位不能以此为由克扣劳动者工资，这是违法的。相关法律规定了用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应该在劳动者离职时一次性结清劳动者工资。法律分析离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖...

我交了辞职书后第二天不上班,公司不给上个月的工资合法吗
3、其实单位收取押金本身就违反俩劳动合同法第九条的规定，如果你以此作为辞职理由就合法了。不仅不会违反劳动合同法第三十七条的规定，而且符合第三十八条的规定，除合法的要回你的劳动所得和押金外，还可依据第四十六条、第四十七条的规定索取经济补偿金。

工厂规定工人工作未满3个月辞职,需要扣除一个月工资,这合法吗?
职工工资扣满可以要回家，要回的具体方法可以是商议，还可以是举报，还可以是申请仲裁。劳动合同法对离职是有明确要求的，在试用期内，只需提前3天通知（是通知，并不是申请办理）公司就可以，试用期满转正定级后提前30天通知公司就可以。时长一到，就可以申请办理离职交接办理手续，公司理应立即还清职工...

我打了辞职报告后,第二天就没去上班,老板以此为由不给一个月的我工资...
违法的。可以去投诉。1、因为没签订劳动合同，单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《...

我提前一月写了辞职申请但交给公司第二天就通知马上走人请问他们合法吗...
合法的，这一个月的时间，是最迟的时间，也就是说，你提交申请以后，如果公司在一个月以内，没有任何对你的反馈，那么就是默认最迟生效时间了，30天以后，双方约定的劳动合同就失效了，公司这样做事不违法的，但是，你们公司的处理手法，道是挺特别的，也不扭捏，多多少少，是有点凄凉的感觉，呵呵 ...

辞职提前20天告知公司,公司要求干满一个月,不然扣半个月工资合法吗?
试用期提前3天，非试用期提前1个月提交离职 扣半个月工资不合理也不合法，但公司可以追究由于你提前离职给公司带来的损失，这个由公司把控

在打工时写了辞职报告但是只做了半个月后自离公司有权扣留上月工资么...
写了辞职报告，但是单位是否同意，如果单位同意，你又没有继续工作三十天，单位可以作为旷工处理，扣除你的全部或者部分工资，这是劳动法规定的，你可以去当地劳动监察大队去问问就知道了。

接劳动法辞职没到期老板叫走人算不算违法
辞职报告未到期，公司让提前走人原则上不合法，属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告，按照合同法双方应提前在一个月通知对方，如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人，对企业来说如果有合适的人接替工作，他以随时通知走人，但要经本人同意。法律分析如果流量远远...

我想辞职!可是老板说合同没有到期 走的话压的半个月工资没有了 我该...
按劳动法规定，合同未到期单方提出提前解除合同，资方应支付相应补偿（N+1，N为在该公司工作年限），工方应提前一月正式提出申请。只要提前一月正式（书面）递交了辞职报告，老板再压工资即为违法，可以找当地劳保部门投诉。如果时间不足一个月，可以和老板协商，因为这一个月即使你正常出工，也会由于双方...

公司压员工一个月工资合法吗
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。