员工递交辞职后，单位尚未批准前，员工是否可以撤销辞职申请？
我朋友生病化疗中，单位找其谈话，要求其辞职。我朋友便写了辞职信。现在单位尚未给予答复，问是否可以撤回辞职信？该以何种形式撤回？若单位不予同意撤回辞职，又该如何处理？请广大网友多多协助。谢谢！
员工递交辞职后，单位尚未批准前，员工可以撤销辞职申请。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在提前三十日以书面形式通知了用人单位，可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》赋予员工在解除劳动合同时享有充分的自主权，所以虽然该员工向用人单位提出解除劳动合同的申请，并不能视为该员工与用人单位的劳动关系就已经解除，更何况员工的离职申请至劳动合同解除止还有一段时间。
并且这一条款中并没有将用人单位已经同意员工的离职申请作为除外条件，所以即便是离职申请经用人单位同意，员工仍然有权选择不解除劳动合同。
扩展资料：
提交辞职报告注意事项：
首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告，报告人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。
辞职报告要将报告的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。
辞职报告语言要准确，文字要朴实。
辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
撤销辞职申请存在的障碍是，领导如果希望与你解除劳动关系，则其可能在你的辞职申请书上，将同意辞职的批准时间提前到你撤销申请之前。对此，可在单位批准前向单位了解此事的进展情况，如单位回复还在研究过程中，则你可通过录音、证人作证等方式固定证据，以此证明尚未批准。在此基础上，再向单位提出撤销辞职申请。追问
我朋友便写了辞职信。现在单位尚未给予答复，可以撤回么？
追答可以撤回辞职信，应以书面形式撤回。只要单位未批准，即可撤回，无须单位同意。当然，劳动者必须证明是在单位批准辞职之前撤回的，如果单位已经批准，双方的劳动关系就解除了，就不存在批准与否的问题了。
追问我朋友目前并没收到单位书面的任何解除劳动关系的材料，（包括离职证明，工作交接等材料）是否可以认为是单位尚未批准辞职呢？
追答关键是取得单位尚未解除劳动关系的有力证据。
未收到通知或材料并不意味着单位尚未批准。批准的时间、将解除劳动关系手续送交劳动者的时间可能存在一定的间隔。
如前所述，你的朋友可以积极取证，通过证据证明单位尚未批准，这样比较牢靠。另外，也可想办法把辞职申请书原件取回，单位没有劳动者的辞职申请书，也就不存在是否批准辞职了。
员工提出辞职后可以要求撤回吗？
