劳动法规定辞退员工要怎样补偿？

1.根据现行相关法律规定，在你没有过错的情况下，你所在的单位辞退你，属于不合法的。就应该依法给予赔偿。
2.你所在的单位没有与你签订劳动合同属于违法，你可以自你入职第二个月起主张双倍工资的赔偿。
3.你所在的单位没有为你缴纳社会保险属于违法，你可以向所在的劳动行政部门反映，强制补缴。

　　用人单位除按劳动合同法第三十九条（过失性辞退）规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

　　1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。

　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
另外用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求支付未订立劳动合同期间的二倍工资，最多11个月，因二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效只有一年。

　　《劳动合同法》

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

1、没签合同超过1年的，你就成为公司的元老了也就是有“铁饭碗”了。劳动法规定的一年以上不签合同的成为 无固定期限合同了。
2，现在你可以随时离职，想哪天走就那天在走，并可以要双倍赔偿金，补缴社保。
3、除非你犯了很大的错误，你一般没有啥辞退的风险。追问

你好，双倍赔偿是指我入职到现在，每个月的工资我都可以拿双倍吗？
我基本工资是900 主要挣绩效工资 加绩效大概2000多点 那双倍是900的双倍还是2000的双倍？

追答

从上班的第二个月开始拿到双倍赔偿金。
2000元为基点，你要保存好你的工资条，或者银行卡公司发工资的信息

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国家要求企业必须与员工签订劳动合同。按合同约定辞退的，合法。国家规定解除劳动合同，企业应补偿员工每工作一年、加发一个月的工资。按你的工作时间。可领取2个半月的工资。