关于劳动法！本人实习期的合同已到（7月1），但公司没通知转正。公司在最近说要签什么离职申请书才有工资
按劳动法7月1号合同到期了，我已经不属于这间人力资源公司的员工，同时可以离开这间人力资源公司派遣的外企。但是在7月1之前没通知我什么转正的，还叫为下星期回来工作，当然这是违法的，所以我没去干活了。但是到了7月5号，发现我没来工作了，就打电话叫我回去签什么离职手续。关于公司的物品我已经全部归还了，合同又过期了，还签啥离职手续，还说不签就不给工资，我没鸟她，你们告诉我吧。离职手续不是在合同期内办的吗？过期了还要签？我是今年毕业的，档案都在我这，她还签来干吗？是关于社保的东西吗？
第1个回答 2011-07-08
工资的发放应该在工作完成后30天内支付，任何情况都不能成为用工单位拒发你工资的理由。你可以向所在地劳动部门举报或者申请仲裁。
劳动合同到期，双方不再续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应该按照每一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。 你不但可以正常离职，索要工资，而且还要向用人单位要求支付经济补偿金。
劳动法并没有对合同到期的续约或者离职的通知时间作出明确约定。只是提出用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 这其中涉及到你要配合的你应该去签字，否则不能成功办理离职手续，你要承担相应责任。 当然，提醒你，办理离职手续时，你应该特别注意：离职原因一定是”合同到期，双方不再续约“，而不是”劳动者自愿辞职“， 这样可以保障你很多权益。如果谈不拢就不签，到劳动部门举报或者仲裁。
不清楚可以再问我，呵呵
劳动合同到期，双方不再续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应该按照每一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。 你不但可以正常离职，索要工资，而且还要向用人单位要求支付经济补偿金。
劳动法并没有对合同到期的续约或者离职的通知时间作出明确约定。只是提出用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 这其中涉及到你要配合的你应该去签字，否则不能成功办理离职手续，你要承担相应责任。 当然，提醒你，办理离职手续时，你应该特别注意：离职原因一定是”合同到期，双方不再续约“，而不是”劳动者自愿辞职“， 这样可以保障你很多权益。如果谈不拢就不签，到劳动部门举报或者仲裁。
不清楚可以再问我，呵呵
第2个回答 2011-07-07
违法，他不给工资你就上劳动局投诉
第3个回答 2011-07-09
是的，你该去签的，很多正规公司都是这样，到你离职的时候都要签订离职手续的，以后你在来这里就是客人和主人的关系了。关于社保问题，在你签订合同的时候是否有书面写明。写明的话你才能把你的社保所缴纳的款项才能提出来。
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