上班第一天就签订劳动合同

明天是正式上班第一天,今天在人事部面试 说明天正式上班就要签订劳动合同,请问,这样做是否妥当,能否过了试用期再签,谢谢
能否过了试用期在签订劳动合同

劳动合同法19条规定,试用期是在合同期内的,没有合同期无法确定试用期,因此,公司的做法是符合法律规定的,也是维护公司的合法权益不受侵害的必措施。签订劳动合同,不影响劳动者在试用期提前三天离职。
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第1个回答  2011-07-13
这样是对的,劳动合同中应该体现试用期时间是多长。把试用期加进去,这样对双方都有好处。
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