按月计算的工资只有在诉讼仲裁等程序中才会与天的概念联系起来使用，一般比如工作了五个月零九天，就按照五个月的工资加上九除以该月总天数所应得的工资。
时薪是非全日制用工的时候才会有的一个规定，直接就按小时计算。
按月计算工资，但请假的时候，为保护劳动者，在假日期间是不计扣工资的，比如某月三十天，你请假6天，这6天里包含了周末两天，那么只扣除4天的应扣工资。
扩展资料：
从法律角度和实际操作层面来讲，企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付环节，因此有必要首先对工资支付的流程予以梳理。
(1).确定工资支付的项目及工资总额
根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目；
(2).按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间；
(3).根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。
参考资料来源：百度百科-工资支付
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-10-15
一般来说，在标准工时下，日薪是月薪处以21.75天，时薪是日薪除以8小时，月薪但请假的情况下，要看什么假，如果是医疗期内的病假或者产假之类的，国家和地方有专门工资支付标准，如果是一般的事假，那么应该是月薪减去实际请假日的日薪。追问
如果按月薪计算最低工资标准1320元：是否大小月都是支付1320元呢？如遇到大月工作天上23天，请事假一天，正常工作天数23天-1天=22天，减掉一天事假工作天数还达到21.75天，这样也减去实际请假日薪吗？如果这样又应该怎么计算呢？谢谢
追答大小月都是1320 ，日薪就是1320除以21.75，21.75是国家法定的月均计薪日，请事假一天，那么当月月薪就是1320-1320/21.75
本回答被提问者采纳第2个回答 2011-05-12
按月计算的工资只有在诉讼仲裁等程序中才会与天的概念联系起来使用，一般比如工作了五个月零九天，就按照五个月的工资加上九除以该月总天数所应得的工资。
时薪是非全日制用工的时候才会有的一个规定，直接就按小时计算。
按月计算工资，但请假的时候，为保护劳动者，在假日期间是不计扣工资的，比如某月三十天，你请假6天，这6天里包含了周末两天，那么只扣除4天的应扣工资。
时薪是非全日制用工的时候才会有的一个规定，直接就按小时计算。
按月计算工资，但请假的时候，为保护劳动者，在假日期间是不计扣工资的，比如某月三十天，你请假6天，这6天里包含了周末两天，那么只扣除4天的应扣工资。
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