没签劳动合同,面试时候口头约定试用期3个月，过了试用期，没通知转正和签正式合同,是不是自动转正？

没有签订劳动合同,只有口头约定,试用期3个月,这样合法吗?
1. 口头约定试用期而不签订书面劳动合同是不合法的。根据中国劳动法，一旦用工，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。2. 如果用人单位在试用期未与劳动者签订劳动合同，将可能面临法律责任，需向劳动者支付未签合同期间的双倍工资。3. 劳动合同的存在对于双方都是一种保障和约束，它明确了...

...月是试用期,可是3个月过后没有签订正式劳动合同,仍然在工作,可以告...
三个月的试用期过了以后，公司没有正式签订劳动合同也没有辞退，工作仍然继续，就已经是视同签订合同了，员工可以去找公司人事部门要求签订合同，如果公司仍然不签订合同，工资待遇还是按照试用期的待遇发放，可以去劳动监察部门反应投诉寻求帮助。

...月是试用期,可是3个月过后没有签订正式劳动合同,仍然在工作,可以告...
可以去告公司，你直接去法院起诉公司即可，你也可以去劳动局提起劳动仲裁。员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同，法律规定了试用期的时间，试用期并非企业想多长就多长。工作三个月而不与员工签订合同显然是违法的，法院起诉能赢。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面...

试用期三个月后,公司没有签转正合同,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
用人单位自用工之日起，一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过试用期后，单位无法定理由，不能单方解除劳动合同！用人单位违法单方解除劳动合同，需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同，如果公司不签，并且违法辞退，是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时，如果没签劳动...

三个月试用期过后,不给签字转正但继续聘用是否自动转正???谢谢
1、超过试用期的，员工自动转正，法律上没有办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的，试用期内双方按试用期约定处理劳动关系；试用期结束后，用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，劳动者自动转正，有权享受转正的工资及福利待遇。

...口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元,没告诉我转正后的工资...
公司说的都是口头上的承诺。5月4号那天我过来上班我就填了一张入职表,入职表填完就交了,我手上也没有留底的。公司并没有提签合同的事,这两天我自己了解下劳动法,才知道试用期的长短是根据合同年限来定的。而且试用期的工资不能低于转正后的工资的80%。几天过去了,公司一直没有跟我提和我签合同的事,我有...

试用期超过三个月了也不转正也没签订劳动合同合法吗
己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出辞职，根据相关的法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知...

没签转正合同,但是超过3个月,没签转正合同怎么办
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

口头说的试用期三个月 到期如期转正 但不给签合同 没有保险 没有任何证...
你说的一切都是公司违反劳动合同法,现在的单位都不会给那些证据让你去吐诉他,但也不要灰心可以直接去当地劳动监管部门吐诉公司,将你上面写的问题全部写到吐诉栏里面,把你自己的要求也写好(合理的要求),劳动监管部门会去你公司落实具体情况,公司碰到政府部门的人一般都会妥协,因为他已经违法在先!关于...

...月是试用期,可是3个月过后没有签订正式劳动合同,仍然在工作,可以告...
劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同之内。超过一个月没签合同可以视为已签一年固定期合同。因没签合同可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。