劳动法规定提前30天书面报告辞职，那么当天提出可以当天就结算工资给辞职员工吗？

...如果不提前30天,当天就辞职可以吗?劳动者需要负什么责任
劳动法规定提前30天书面报告辞职,那么当天提出可以当天就结算工资给辞职员工吗?天数只是法律规定的最长期限,如果双方协商一致可以缩短,像你这种情况应视为单位同意,不必等三十天,但是要给你办理相关的手续5赞·7,640浏览2017-09-06劳动法规定辞职要提前三十天吗?4赞·12,998浏览2020-08-09如果员工辞职未提前30天提...

员工辞职当天能拿到工资吗?
一般来说，当天辞职是拿不到工资的，除非你离职的这家公司同意当天给你结算工资。根据劳动法规定，要提前30天递交辞职报告，一是为了交接工作，二是为用人单位寻找适合的人员提供时间。只要你走的是正常交接工作流程，该企业就会按照规定期内给你结算工资，你可以安心等待结果。希望以上回答可以帮助你。

我因有事突然要辞职我当天走可以那工资吗
依照《劳动法》三十一条的条例，劳动者在解除劳动合同前应提前30日以书面形式通知用人单位。依据你的描述，不存在符合劳动法允许立即解除劳动合同的条件。根据《劳动法》第一百零二条，如果劳动者违反规定立即解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。在现实中，你依然可以领取工资，但可...

离职报告公司批了以后员工可以要求当天结算工资吗
不可以的，批了辞职报告后，依法是需要30天后正式离职的，在正式离职解除劳动合同的时候，用人单位才有义务一次性结清工资，具体如下。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支...

按照劳动法,提出辞职后是否可以马上结工资走人?公司并不是按照劳动法...
劳动者按规定提出辞职，不会影响结清工资。但只是规定应同时结清，没有规定为当时结清，只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人...

临时工可以随时辞职,并在离职当天结算工资吗?
如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束。劳动合同法规定，劳动者要离职的，要通过书面的方式提前三十天通知用人单位，用人单位要这三十天内对离职劳动者的工作进行交接。劳动者离职后用人单位要一次...

劳动法规定辞职要提前多久?
《劳动法》规定辞职要提前三十天，以书面的形式向单位申请；只要在这三十天之内办理好交接的工作，同时与单位处理好相关的事宜，只要时间一到双方的关系就会自动解除，而单位就需要按规定支付全部的工资。 一、《劳动法》规定辞职要提前多久？现在《劳动法》规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要...

当天提交辞职报告,当天离职,当月的工资还有吗?
当天辞职当天离职的情况，要看是否符合条件，如果强行离开，没有办理离职就走，很难结清工资，给单位造成损失，还要赔偿。只有依法办理离职，才能有工资。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得...

试用期内辞职可以在辞职到期后马上拿到工资吗?而且辞职到期后公司说要...
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职...

工厂辞工到期当天可以直接办手续走了吗
根据劳动法规定,员工若需要离职是需要提前30天以书面形式进行辞职,若30天以后单位没有特殊情况而不按照劳动法给予员工离职,员工是可以到劳动部门投诉公司的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解...