我们是新公司，在我进公司之前有一笔费用，是分公司跟总公司各用了一半，现在报销，我该怎么做账务处理？

我们是新公司,在我进公司之前有一笔费用,是分公司跟总公司各用了一半...
可以通过填制分割单的办法来解决：假如你们开支的费用是1000元，你们可以填制一张500元的分割单，并把1000元发票的复印件附一份在分割单后面一并交给总公司报销，总公司填制500元的报销单，并注明发票原件存在分公司财务部。你们填制报销单时把1000元发票附在留存的一份分割单后面，填报500元报销单就可以...

我们是分公司要和总公司对账,怎么对账
一般的，对分公司的核算，总公司采用两类办法。一类是分公司单独建帐套，收支两条线，独立核算资金收付、费用支出，以及收入确认、税金计缴，期末把财务报表及一系列反映资产、费用、应收款、开票、纳税的明细表上报总公司，并作简要经营状况、目标完成情况、重大事项等方面的说明和分析。大部分分公司采用...

加班打车回家想报销,该怎么跟领导说好呢?
接待进行到一半的时候，看到费用要超限额了，就问领导:“这个客户可以给我们公司带来可观的效益，但是如果要谈的话，需要沟通几次，但是目前的接待费用离公司比较近。已达到规定的配额。如果继续，肯定会超过一部分。怎么处理？”

总公司来人产生的食宿、交通费用由我们分公司承担,该怎么账务处理_百度...
一般计入招待费，如果不够的话其他费用也可以计入，最好还是全部计入招待费用中，跟审计有关的么。超支的话，要分开几项，比如交通费换到差旅费的报销中也可以的。食宿计入招待费，这样应该可以的

公司让我们自己掏钱为公司买东西,然后月底报销。这样对员工来说有风险...
正常情况下是没有风险的，可能公司暂时借不出现金，又无法使用支票等票据，这时买东西时先由员工垫付，然后到月底在公司报销。这样公司一定程度使用了员工的现金作为了公司流动资金，侵占了员工现金的时间价值，只不过时间短暂罢了。

我们在公司上班都有交医保,我们和公司各交了一半买意外保险,工伤的费 ...
买了意外保险，如果工伤是意外发生的，保险公司是承担的保额内的医疗费用，保险理赔归你，直接打到你卡内，和你们单位无关。但你如果是工伤，不管保不保险，你们公司就应承担的。

我们公司规定差旅费、交通费用等不许跨月报销,这个制度合法吗?_百度...
这个问题因为每个公司具体的规定不一样 比如有些出差的到月底还在外面。没法报账，这也是个问题。很多公司到月底都是要开总结会议的，所有员工都要到场。这样的话你就有时间去报销费用 至于是自己疏忽还是别的原因。这不属于法律的范畴。既然在公司里，毕竟是给别人打工。他们的制度还是要遵行 ...

我和同事去一起出差,各自掏的各自的钱,她把我的报销的钱给领了不给我...
好办，你再报销一次。比如一天车费200，之前一人100，共10天，也就是各付1000元，她报了2000把你的也领了，你别管她。你自己再报销各1000，公司不说给钱就行。公司说她已经报过，你让财务找她去。

收据单到别的公司报销只报一半,我们公司没有原始凭证做账怎么办_百度知 ...
只有你单位可以报销，其他公司是不可以报了。但是你可以再开发票给其他公司啊。做账的都必须有原始凭证，没原始凭证不能做账。费用报销单只是把分散的原始凭证给汇总下一起报销。从外单位取得的原始凭证如有遗失，应当取得原开出单位盖有公章的证明，并注明原来凭证的号码、金额和内容等，由经办单位会计...

有哪些成本是老板们开公司前未曾预见到的?
有很多隐形的成本是老板们在开公司之前未曾预见到的。例如，各种差旅费，餐饮费。办公费。突发性事故的处理费用等等。这些是很难做到完全的预料的。这些都会在无形当中增加公司的支出。