我的同事A对公司某领导一直很欣赏,而且希望得到他的认可,因为是领导面试他进公司的。但某一天,跟同事A聊起某领导,他的态度360度的转变,觉得某领导很不可以理喻。原来,有一个周末,同事A外出把工作手机忘在家里了,那天刚好某领导找他有事情,联系不上他。那天晚上他回到家,就接到同事C的电话,说领导找了他几次。他立马给领导回了信息,领导很久才回他:好的。同事A以为这个事情已经结束了,过了两天,同事C跟他说,”领导在部门里说了你周末不接电话的事,说你不靠谱。“就因为这句话,同事A觉得特别委屈,也对领导有了态度上的转变。
我讲这个故事,是想说明:
一、我们的生活经验很容易影响我们去揣测事情和人,一不小心把一个人”想坏了“。在职场中,由于利益关系,人以人之间都会有本能的防御机制,要想领导完全信任下属,建立互信是非常难的。
二、事情脱离了掌控是很多领导不愿意看到的。你如果不回领导消息,领导的揣测就会出现。难道他对我有意见?难道他不清楚这个事情?……疑心病在很多领导身上都会显现。
三、回复领导是工作执行力(敬业)的表现。能在周末找下属的领导,要不就是事情很急,要不就是有这样无时无刻CALL下属的习惯(不管事情是否紧急)。而他的行为意味着,无论是否周末,我找你有关工作的事情,你就要体现出作为下属应有的执行力,这是敬业表现。所以,从领导的维度出发,他是希望看到员工秒回信息的。除非领导是个没心没肺的人,或者宽容大量的人,不介意你不秒回,又或者你跟他的日常互动沟通就是有一搭没一搭的,已经熟知了你不秒回的做法。如果题主还是不清楚是否要秒回,或者不想秒回。可以做2个假设,
假设一:如果你是领导(未来职场你也很可能成为领导),你在什么情况下会在周末给下属发消息?如果下属秒回,你是什么心情?如果下属不回,你是什么心情,你能接受吗?
假设二:如果你是下属,周末看到了领导发给你的信息,你是什么心情?如果你秒回了会有什么结果?如果你不回,会有什么结果,这个结果你能接受吗?如果你把以上两个假设都考虑清楚了,我想你应该有答案了。