上周末，做测试的同行倩倩在群里发了一条信息，惴惴不安：
“完了完了，刚刚照顾我家娃吃饭，手机没放身边。
领导在公司群里发信息布置任务，其他同事都秒回了，就我没秒回！
怎么办，我会不会被穿小鞋。”
现在的年轻人，职场的压力真是太大了。
普普通通的干活工作还不够，必须得把领导老板的尊严和威风摆在首位，
信息要秒回，领导发话要鼓掌，
加班工作必须拍照留念发朋友圈，
再加一句“凌晨四点的城市真美”才算是个好员工？
我另外一个同行小吴，就没倩倩这么软弱。
他硬气得很，之前也遇到了类似的情况，领导还不依不饶地给他单发消息，问他为啥不妙回。
小吴被气笑了：
“领导，你可不可以讲点道理？
第一，今天是周六，法定节假日，我可以不用工作的，自然也没有秒回您信息的义务。
第二，我没秒回，不代表我工作不认真，我的业绩和能力在全公司有目共睹，您要实在有意见就炒了我，走正规解雇流程就好。”
小吴的直属上司，不过就是个部门主管，说穿了也是打工的，自然没有解雇他的权力，只能悻悻作罢。
有些公司领导真不知道哪里批量生产的，像一个模子刻出来的一样烦人，不知从哪里惯出的一身毛病。
- 正常的工作回复不够，还必须得秒回？工作日秒回不够，周末和下班时间也得秒回？你以为员工是什么，自动回复的某宝客服吗？
对于绝大部分职场人来说，你的大部分工作和未来的职场生涯，跟你的直属上司，有千丝万缕的关系。
跟对了一个好上司好领导，真的能少走不少弯路；
反之，一个糟糕的直属上司，不仅让你多走弯路，甚至还可能毁坏你的职业生涯。
所以同学们一定要擦亮眼睛，下面说的这五种领导，没有跟随的必要。
第一种：特别爱摆谱。
最典型的就是上文所说的那种“要求员工在周末秒回信息”的领导了！
这种人，手里刚刚有一点小小的权力，管着几个人，就不知道自己姓啥了。
总想彰显他那点子可怜的权威，非常享受“众星捧月”的赶脚。
殊不知，大家都是做做表面功夫，没人真的拿他当盘菜。
第二种：特别爱发火。
这种领导的特征之一，就是动辄喜欢训斥员工。
因为一点点小事，也要发好大的脾气，好像不这样吼一顿，别人就不知道他是个小领导似的。
其实，越是位高权重的高管，脾气反而越好，不会轻易就动怒。
生气或者破口大骂，是一个人表达愤怒的最低级的手段。
真正有涵养的人，不会把时间浪费在发怒上，而是立刻开始着手解决问题，等问题解决了，再来追究各方的责任。
第三种：业务水平低。
有一个很好的问题：
升职加薪，是不是必须要天赋异禀，聪明伶俐，智商情商都要高才行呢？
其实也未必。
有时候，你会发现，
公司里有些中层小主管，他不论是从学历还是能力方面，都没什么突出的，也没见他在工作中做出什么惊人的业绩，但还是升职加薪了，为啥？
有一个很大的可能是：他把别人“熬”走了。
在很多传统行业的公司里，这种情况很常见。
因为这种公司，薪资水平很一般，也没有太好的职场环境，留不住特别优秀的人才，于是，留下来的都是相对比较平庸的员工。
但平庸的员工也有优点，那就是：稳定。
有些小主管，在一家公司做得足够久，把同样资历的人都熬走了，就剩下他，那么升职的机会，轮也轮到他了。
在这种领导手下工作，除非你异军突起，连跳两级，否则，你的职业天花板，只能比他还低。
如果你在这家公司，就打算靠一份死工资打发日子，倒也可以接受；
如果你是一个有点追求的人，最好还是想想其他的出路。
第四种：不遵守承诺。
“等这次项目结束，我给大家发奖金！一万块！”
“如果你能独立完成这个项目，我会跟公司帮你争取7天的带薪年假！”
……
哎，老板画的大饼，咱们都不知道吃了多少张了，已经撑得吃不下了。
有些领导，为了刺激员工的干劲，言出必行，说到做到；
而有些领导，只是画一个美好的大饼，灌上一壶香浓的鸡汤，等员工拼死拼活完成任务之后，他就当没这回事儿一样。
小编也曾经“有幸”遇到过这样的直属上司，他是我见过的最“聪明”的上司。
那阵子公司接了一个一百多万的订单。
甲方给这么多钱，自然要求很高，工期也被压缩到极致。
我们团队就十几个人，需要不眠不休，至少连续加班三周，才能完成客户的要求。
上司说得比唱得还好听：
“等忙完了这一阵，我跟公司申请经费，全部门的兄弟姐妹们，去国外玩几天！”
那时候小编和其他的小伙伴，都还太年轻了，傻乎乎的听信了上司的承诺，拼命加班三个星期，终于如期交付了产品。
正当我们眼巴巴的等着上司帮我们兑现“国外旅行”的承诺时，却惊讶地发现：
他在朋友圈发了自己跟女朋友去国外旅行的照片，附文字：
“感谢公司对我们技术部门的支持，奋斗三个星期，提前交付，三万块项目奖金到手~ 终于可以好好放松一下了！”
哦，合着我们团队所有人的努力成果，只进了上司一个人的账户里了？！
第五种：给下属甩锅。
这种领导，他的心里只有他自己。
当然，为自己打算无可厚非，但有些糟糕的上司，他会做一些损人利己的事情，从来不会考虑下属的前途和利益，把员工当工具人使用，用人朝前，不用人朝后。
曾经收到过一位粉丝朋友的私信，他说，他在这家公司工作六年，勤恳敬业，最后的结果，却是被公司辞退而告终。
为什么呢？
因为他一直以来都非常信任的直属上司，在工作中犯了一些失误，为了避免影响自己的升职，竟然把这些失误，都推到了他头上！
粉丝朋友叹息道：
“知人知面不知心，有些人，出现在你生命中，就是为了给你长教训的。”
遇到以上5种领导，劝你及时止损，没啥好留恋的，说实话，跟着这样不靠谱的领导，时间越长，你的损失越大；
一旦有更好的机会，立刻跳槽，你值得更好的工作！
-end-
应该秒回，肯定是有什么需要我的时候，领导才会想到我
所以，这个问题，具体到个人，应该不同答案的。
领导给你发消息,你应该立即回复吗?
领导给你发消息之后不要选择秒回，一定要用恰当的时间去回。自己在下班之后看到老板发的信息要学会等一会儿，否则的话老板就会觉得你很闲。万一老板是有工作交代给你的话，你就要回去加班。隔一段时间再去回复老板，老板就会觉得你有事情在忙。要巧妙的运用时间，这样老板就不会再干扰你了。自己可以根据...
收到领导微信,要秒回吗
1、不要着急，想好再回 对于领导的消息，肯定大部分人会认为“秒回”是最好的方式，这样能够体现出自己重视领导的信息。有这种想法是没有错的，但是当你“秒回”的时候，无疑也就在告诉领导自己正在玩手机，是有空的状态。这样一来，领导要是有任务想要交给你的话，也就有了很大的理由，会说“你有...
领导信息发来了,是不是要秒回?
是的，但还是要回复的。回复领导信息时，一定要及时。注意，是及时，不是秒回。及时的意思是指：你已经看懂了这个信息，而且有了比较靠谱的答案或者比较成熟的行动方案。根据领导的事情重要与否，还是分为两种情况。1）领导的事情非常重要：在这种情况下，我们首先要判断这个问题的复杂程度有多大。如果我们...
领导发信息该回还是不该回呢?
该回复。但是不一定要秒回。下班的时候，也会刷手机，当领导发信息的时候，看到就回，忘了看，那就看到了回。毕竟下班后，还有很多事情要忙。就比如我以前上班的地方。领导不定时的发信息。自己看到了就回，没有看到就不会，领导也没有说什么。但是看到了不回，领导可能会生气，觉得你这个人不靠谱。...
领导给的信息要不要秒回?
1）不要秒回，但要及时回 有人问，如果不及时回复领导信息，耽误工作了怎么办？你搞混淆了一个概念，“秒回”并不等于“及时回复”。有人觉得，必须在领导刚发消息给你的时候就回复才叫及时回复，其实根本不是这样。不无故拖延时间，完整理解信息之后的回复才叫及时回复，而且这个回复不一定非要是一个...
领导发的消息,是秒回还是回复?
在我看来，千万别秒回领导的消息，我是有亲身经历的：我刚刚步入社会的时候，很多事情不懂，对于领导充满敬畏，领导发个消息，我都秒回，生怕耽误领导事情，被认为能力不行，但后面我明悟，你越秒回，反而越让领导觉得你很闲，对你形象大打折扣。有一次我正在整理文件，忽然领导发了一个消息：“处理好...
领导微信要秒回吗
不但要秒回领导微信，还要积极的解决领导交代的工作，不管是不是你的工作是不是上班时间，都要尽全力解决，并积极的给领导汇报情况。第二种情况：非提拔重用你的时间段，你就是一名普通的员工，领导也是把你当作普通的员工给你发工作微信，这个时候完全没有必要秒回，因为下班时间是自己的，你也不可能时时...
周末领导发消息应该秒回吗?
其实不用纠结到底要不要秒回，不论什么时候，只有有人给你发消息你在看到消息的时候都应该做出回复，这是礼貌。不论对方是不是老板。随手一赞，望采纳，谢谢！
为什么领导发的信息我要秒回?
这种情况，我们也不能秒回，要学会“装”！虽然我们很有空，但也要装没空，等个一两分钟再回复信息。为了彰显自己的价值，你可以在信息中加入这样的话术：“不好意思哈，领导，刚才在整理客户数据，才看到信息。您说的事情，我马上就去办，请放心。”这样一来，领导不仅会觉得你是个工作努力的好同志...
领导发信息秒回好吗?
、当领导说的事情非常重要时，如果你秒回了：①先从你的角度来说重要的事情一般都比较复杂，不是一两秒就能搞明白的。而你呢，一心只想着秒回，你真的确定自己看懂信息了吗？你真的自信搞明白这个事情了吗？你真的认为自己在这一两秒内想出来的解决方案就是最佳方案吗。这三个问题但凡有一个的答案...
